公司本身是否了解內在自有文化的實際情況?在參加面試之前，應聘者必須要做的事情就是瀏覽一下公司官方站點。這時間應該重點關注的問題就是，站點上面是否提供了可以對企業文化進行公開討論的位置?(舉例來說，如果公司非常...[閱讀全文]
打造積極的企業文化的5個方法即便是將精力放在打造一個分享、交流、高效的工作環境上，也時常會有其他問題出現。因此，作為企業的領導人需要在問題擴大前先發現問題，而當員工取得成績時認可員工的個人價值也是非常重要的。...[閱讀全文]
第一種企業文化：顧客文化顧客文化是以“滿足顧客需求”為特征的企業文化。顧客是企業發展的源頭與活水，是市場的基本組成單元。離開顧客，企業不可能發展得起來。因此，中小企業特別需要加強顧客文化的建設，將企業文化建設和...[閱讀全文]
企業無論出現什么困難和問題，深層次的問題就是企業文化問題。但任何好的企業文化，必須由好的經營作支撐啊。一個不盈利的企業，即便是文化再好，也不會受人重視。文化是精神層面的東西，我們作為企業的服務者，應該站得更高，...[閱讀全文]
1、我在團隊中推動的工作并不僅僅是體系，制度，讓每個團隊成員理解我們鼓勵什么，不鼓勵什么，我們的目標和風格是什么，這樣的團隊才有可能形成可自發持續的文化氛圍。2、文化建設是個“系統工程”，絕不是“制定一個制度，解決一...[閱讀全文]
一、 人的追求體現企業的價值觀取向一個企業的核心價值觀要在哪體現，這是很多從事企業文化工作者的困惑，其實大家可以借鑒一下人的價值觀。我曾經問一個女性朋友活著的目的是干什么?她說了幾個目的，第一是想生活得有地位...[閱讀全文]
一、廣告文化：牛在天上飛有句俗話是：東北人什么都敢做，北京人什么都敢說，廣東人什么錢都敢掙。民營企業的膽子更大。賣藥的敢說包治百病，賣酒的敢說窖藏百年，賣保健品的敢說是仙丹靈草，“三株”的偏方據說是不識字的鄉下老...[閱讀全文]
水滸集團董事長晁蓋因身勞成疾病，不幸病故。而宋江靠著良好的人際關系，成為水滸集團第二任董事長。水滸集團發展態勢一直不錯，一時之間，水滸集團會聚了“一百零八”優秀經理人，成為當時市場中最具發展企業，宋江也被評為年...[閱讀全文]
企業在樹立自身企業文化時最容易犯的錯誤是一種對外的文化，既做給他人看的一種虛假文化，這種文化更多的被當成營銷的一種手段，另外一種是口頭文化，就是讓企業文化不斷的流于口頭，但在實際行動中卻沒有絲毫文化的影子。...[閱讀全文]
“齊桓衣紫”的故事出自《韓非子》，書中記載：齊桓公喜歡穿貴重的紫色的衣服。國人跟著學，于是紫色成了流行色，紫布漲價五倍。齊桓公問宰相管仲該怎么辦，管仲回答：“這事需要從您改變自己的偏好做起。”看齊桓公沒有立即拒絕，管...[閱讀全文]
