一個有效的薪酬體系是建立在支持企業的薪酬哲學理念或價值觀基礎上的，是薪酬分配投資獲得正回報率的必要條件。 企業文化差異在薪酬體系中的體現企業文化中的核心價值觀表達了企業作為盈利組織存在的意義，決定著企業的...[閱讀全文]
風水，不僅僅是家里需要，對于企業貴族來說，辦公室風水更重要。無論是政府高官或是基層領導，無論是小店老板或是大公司經理，領導者的辦公室和辦公臺擺放都至關重要。你口袋里錢的數量直接關系到你的生活水準，以下風水常識...[閱讀全文]
每一個企業的企業文化都不相同，企業文化建設是和企業戰略相結合的，建設一個有效、嚴謹的企業文化，是企業內部的一種相互約束的力量。所以，各公司要注意避開以下六種糟糕的企業文化陷阱。建立好的企業文化，讓公司在健康的...[閱讀全文]
做任何一件事情，想要做好都需要一步一步的進行的推進與了解。要知道并能回答“是什么”、“為什么”和“如何做”這三個基本問題。本文結合自身對企業文化工作的親歷和思考，就這些基本問題做一些粗淺探討，可大致概括為“十論”。 ...[閱讀全文]
長虹公司把軍工企業鞏固國防、保衛祖國的傳統理念和崇高使命同市場經濟服務社會結合在一起，得出公司的管理哲學，即必須將公司的生存與發展和國家利益、社會利益結合在一起，以此為依據制定出公司的目標體系。 公司最高目...[閱讀全文]
企業文化是一個企業成長的必備法寶，它被視為企業的重要內核之一，同時也是吸引職工的法寶。但是隨著部分企業開始重視自身文化塑造，一些怪異企業文化也愈演愈烈，企業文化如何健康發展，成為一個新的話題。 運動會，拼酒量...[閱讀全文]
一個優秀的企業需要有自己的企業文化，而企業文化的價值核心是要強調人的作用，以人為中心充分發揮人的積極性、責任感和創新精神，為實現人的自我價值創造機會和條件，當前有些企業在生產經營活動中，往往自覺不自覺地忽視...[閱讀全文]
步步高超市，他們擁有國內其他企業所沒有的企業文化魅力，我稱之為"雜交文化"的魅力。也許很多人不習慣這樣的稱呼，但是對于人口環境經濟學專業出身的我來說，實在是找不到比這個更合適的名詞了。人口學中有一個...[閱讀全文]
企業文化最初被美國人發現的時候，可能沒有將其環境條件講清楚。同樣是一個國家，一個市場，不是每一家企業都有好的文化。同樣是企業文化，也不是隨便就能使一家企業成功。專家大師們，把各種表象“總和”起來，認為這就是所謂的...[閱讀全文]
企業文化這個詞可以說是每個公司都有，不管怎么樣的，也不管能不能被實施，也不管有沒有效果，每個企業都會存在。這么多年的職業交往，讓我感到企業文化人身上，普遍存在一些類似的毛病，而我們初步歸納為以下十大通病：1、缺乏...[閱讀全文]
