“人越來越難招了!”這是廣大HR們近兩年真實的內心寫照。在人才市場中：一方面是曾經的有能力有經驗的行業精英或高管紛紛走上創業道路，一方面是理想遠大追求自我，專業技能和經驗不足的90后新鮮加入。在這樣的情況下，人力資...[閱讀全文]
HR常常會感嘆道：招聘的工作實在不好做。用人部門的管理者往往抱著這樣的觀念：招到人是HR的本分，招不到人是HR的問題。事實上，這個代表著一批負責招聘工作的HR的心聲。不可否認的是，即使是世界500強企業，招聘工作往往也是...[閱讀全文]
首先，公司說，他們不會雇用失業人士。現在，根據最新的調查顯示，人力資源總監本質上說，他們不愿意雇用乏味的人這樣的人。但是每個人都必須找點事做首先，失業。一個倍受爭議的紐約時報的報道，許多工作相關的帖子中排除那些...[閱讀全文]
每年的冬天，人才市場都會進入招聘淡季，找工作的人寥寥無幾，但用人部門每天都跟在屁股后面要人，HR部門往往被逼的雞飛狗跳的。原因無非是：有能力和經驗的，早在三、四月份的黃金時間就已經名花有主了，剩下的，要么是一些跳...[閱讀全文]
一、篩選簡歷(主動搜索簡歷)在進入面試環節之前，招聘專員的任務就是獲得合適的簡歷。篩選簡歷，關鍵依據就是匹配程度。業務不熟練時，可對照每個職位的招聘要求;業務熟練時，招聘要求自然熟記于心。一般來說，看簡歷，應選擇快...[閱讀全文]
記得在前幾年，我在一家快速發展的民營企業擔任招聘經理時，一次偶然的行業挖角經歷讓我開始關注并探索如何在企業建立內部獵頭模式，在公司兩年時間里，通過內部獵頭模式在高級人才招聘上取得較好的成績。時光荏苒，近幾年...[閱讀全文]
創業公司在融資以后，接下來的一件大事便是招聘。招聘優秀的員工是非常重要但卻是非常困難的。事實上，這可能是創始人要做的最重要的事情。你往往很容易有這樣的幻覺：你有能力讓一群平庸的人做出非常偉大的工作成果。事實上...[閱讀全文]
“讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?”德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調查時，設計了這樣一個調查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前面的3項依次是：如何吸引高素質的優秀人才?如何留住...[閱讀全文]
擴大團隊的影響力：影響力=眼球和話語權有了影響力，就有了眼球和話語權。這樣的團隊，它容易被人發現，它的招聘也容易被用戶在網絡上推廣和傳播。那么如何為了實現招聘目的，而提升公司自身影響力呢?多參加業界交流會。很多...[閱讀全文]
內容將你的品牌人格化，它為人們打開了一扇窗，幫助他們了解貴公司的靈魂。當你核心員工的聲音在他們形成回響，你將會收獲巨大的成功。如同天將大旱，你仍將有限的水灌溉草坪一樣，人才池也將面臨干涸，但是很多招聘官無動于...[閱讀全文]
