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[招聘甄選]面試到底“面”什么

“面試如此之刁，惹無數(shù)求職者折腰”，各種提問明槍暗箭防不勝防，新奇提問層出不窮。面試時(shí)讓人一下“頭大”的境況相信朋友們都有經(jīng)歷過，許多朋友就是覺得面試關(guān)不好過，致使好多機(jī)會沒有抓牢，無奈的放走。面試，“試”的是你是否...[閱讀全文]

[招聘甄選]簡歷牢牢抓住HR眼球的五大必備要素

只有反復(fù)修改完善，才能制作出上乘的簡歷，精雕細(xì)琢決不過分。做簡歷絕對是個(gè)技術(shù)活兒，五大要素務(wù)必要牢記，還要靈活運(yùn)用，才能做出一份能拿得出手的好簡歷。找工作不易，從寫簡歷開始就不能吊兒郎當(dāng)，否則甭想吸引HR注意。越...[閱讀全文]

[招聘甄選]創(chuàng)業(yè)公司招聘銷售的4個(gè)秘訣

對任何一家初創(chuàng)公司來說，招聘銷售人員都是最難的一個(gè)任務(wù)。筆者曾經(jīng)參與過一些招聘銷售人員的工作，有些不錯(cuò)，有些則很糟糕。筆者從中學(xué)到的最大的一個(gè)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)就是，許多初創(chuàng)公司招聘銷售經(jīng)理的速度都太快了。等待一個(gè)正確...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何應(yīng)付員工閃離

“閃離族”最早是人們對“80后”婚姻狀態(tài)的描述，是指現(xiàn)在的年輕人在婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結(jié)果進(jìn)入婚姻生活時(shí)間不長，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族”已經(jīng)不再是新聞而成為年輕人當(dāng)中見怪不怪的現(xiàn)象。找工...[閱讀全文]

[招聘甄選]人事經(jīng)理揭秘應(yīng)聘竅門

企業(yè)招人有什么偏好?網(wǎng)上各種“求職攻略”對不對?一線的人事經(jīng)理最有發(fā)言權(quán)。最近，多位企業(yè)HR(Human Resource人力資源)經(jīng)理走進(jìn)了校園，以自己實(shí)際工作經(jīng)歷為應(yīng)屆生們揭秘了求職中的“竅門”。現(xiàn)在流行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，HR們...[閱讀全文]

[招聘甄選]為什么招聘過程如此緩慢

你會認(rèn)為，由于失業(yè)率這么高，招聘過程將會變得超級容易。畢竟，你只需告訴你的員工，你正在招聘并在公司的網(wǎng)站上發(fā)布公開招聘的工作職位就可以了。在幾分鐘之內(nèi)，商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)將會對所有的社交聯(lián)系人發(fā)出提醒，然后你公...[閱讀全文]

[招聘甄選]心理換位--面試取勝的法寶

所謂心理換位，即為俗話所說的"要想公道，打個(gè)顛倒"，即從用人單位或面試考官的角度出發(fā)，對面試問題進(jìn)行思考并回答，亦即投其所好。這種回答問題的思考方式改變了通常的以已為本位，以自己利益為衡量標(biāo)準(zhǔn)的思考方...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘考驗(yàn)?zāi)X力：企業(yè)如何選對人

糊口中的任何事情都需要事先策劃，這樣才能進(jìn)步效率，順利達(dá)到預(yù)期的目的。企業(yè)挑選人才同樣如斯，況且，一個(gè)好的職位可能會影響人的一生，在這種現(xiàn)實(shí)利益的引誘下，人道的復(fù)雜就充分彰顯出來，難怪幾千年前，孔子就做出了結(jié)論...[閱讀全文]

[招聘甄選]五個(gè)招聘錯(cuò)誤不能犯

雇用合適的人對任何公司都至關(guān)重要，對員工相對較少的小公司尤其如此。招錯(cuò)了人不僅浪費(fèi)時(shí)間和金錢，而且錯(cuò)招而來的人造成了會影響其他員工和你的公司的連鎖反應(yīng)。以下是你必須絕對避免的五個(gè)招聘錯(cuò)誤：1、認(rèn)為你能改變一頭...[閱讀全文]

[招聘甄選]5大錯(cuò)誤用辭讓你面試完敗

一旦你獲得了面試的機(jī)會，你一定希望盡最大的努力。準(zhǔn)備充分當(dāng)然很重要，但你在面試中的措辭也同樣重要。《成功聘用》的作者，同時(shí)也是求職顧問的Alexandra Levit警告說，若是用了錯(cuò)誤的措辭你就可能扼殺你受聘的機(jī)會——即使你...[閱讀全文]

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