幾年前一本《狼圖騰》橫空出世，該書以北京青年在內蒙古草原上插隊的經歷為主，由十幾個連貫的“狼故事”組成，對“狼文化”做出了形象而又深刻的描述。這本小說后來成為很多企業家的案頭讀本，甚至將它奉為自己的和自己企業的《...[閱讀全文]
企業文化是企業人力資源管理的“軟件”。企業文化是價值觀念和行為規范的總稱。企業文化是由企業價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象。企業文化是指企業全體員工在長期的發展過程中所培育形成的并被全體...[閱讀全文]
有一些知名的互聯網公司都會有零食專柜，例如Google、facebook、豌豆莢等等。設立零食專柜是公司希望能給員工們打造家庭化的工作體驗，提升員工對公司歸屬感的一種方式。或許大多數公司都覺得零食只是一個浪費金錢的東西，對...[閱讀全文]
如果我們評選近3年來使用率最高的10個管理術語，“核心能力”無疑榜上有名，得到了業界、學術界人士的廣泛響應，關于核心能力的著述也層出不窮。但是更多的是從 企業 核心能力的構建、培育等方面來 研究 ，而沒有從保持、提高和...[閱讀全文]
福利了，歡樂了，愉快地玩耍了——然后呢，得干活出業績，要不做企業干嗎，開個兒童樂園多好。革命不是請客吃飯，道理就這么簡單。這幾天，河南知名商業零售企業胖東來公司董事長于東來正處在風口浪尖之上。10月17日，于東來在微博...[閱讀全文]
人力資源是現代企業的戰略性資源，也是企業發展的最關鍵的因素，而激勵是人力資源的重要內容，它是心理學的一個術語，指激發人的行為的心理過程。激勵這個概念用于管理，是指激發員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去...[閱讀全文]
有很多文章、書籍、演講和研討會都曾經哀聲相問：我們怎樣才能讓員工按我們的要求努力干活?今天，面對越來越激烈的商業競爭，如何提升企業各個層面的執行力，如何更好地激勵廣大員工就成了競爭求存與業績增長的“勝負手”。很...[閱讀全文]
職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。其次，將體諒和尊重別人當作自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。握手禮儀握手是...[閱讀全文]
一、企業文化具有導向功能所謂導向功能就是通過它對企業的領導者和職工起引導作用。企業文化的導向功能主要體現在以下二個方面。1.經營哲學和價值觀念的指導經營哲學決定了企業經營的思維方式和處理問題的法則，這些方式...[閱讀全文]
江湖作為一種民間社會存在方式，有著悠久的歷史。20世紀70年代后期，經由金庸武俠小說的演繹，江湖文化更是興起為一種時尚。在今日商業組織中，江湖文化在維系情感的同時貫穿著利益，因此也投射到中國企業的組織文化之中。如...[閱讀全文]
