新中國成立六十年來，中國企業已經成長為強國富民的中流砥柱，中國企業家群體也在逐步發展壯大。但是，當前有些企業卻彌漫著急功近利、缺信少德、浮夸虛妄的不正之風，也有一些企業領導背棄了起碼的道德和良知，在社會上造成...[閱讀全文]
企業文化落地難，是困擾很多企業、企業領導、企業文化工作者以及企業員工的難題。結合本人為多家國有、民營、家族等多種類型的企業，成功提供過企業文化的咨詢、培訓經驗，本人認為：只要正確認識企業文化落地的含義，準確知道企...[閱讀全文]
關于企業文化的定義有很多種，仁者見仁，智者見智。但筆者比較認同的觀點是：企業文化是指在一定的條件下，通過工作實踐所形成的、為全體成員所共同遵循的意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和，通俗點講，企業文化是...[閱讀全文]
日本管理之神松下幸之助曾說，當你領導十個人的時候，你要走在最前面，領著大家去干;當你領導一百個人的時候，你應該在中間，協調周圍的各種關系;當你領導一千個人的時候，你必須在后面，掌握全局，把握方向!當你領導一萬個人...[閱讀全文]
這是企業人文化理念(MIS)的要素，作為人本資源的被承載體，更有其核心地位和指導意義。現時企業競爭戰略正是建立以“企業人”文化(知識+思維)為基礎，以品質和服務為過程控制，在不斷滿足顧客需求與共贏的競爭戰略中。也就是...[閱讀全文]
國外管理學家提出：“企業文化在下一個十年內很可能成為決定企業興衰的關鍵因素。”現在，越來越多的企業認識到文化的重要，并注重文化的建設。可是，許多企業卻沒有把文化建設這件事應該怎么做弄明白，出現種種毛病，其中也包...[閱讀全文]
“企業”是由日本傳入的詞，暫且不表，先說“文化”。文，《說文》：錯畫也;《釋名》：匯集眾彩，以成錦繡。合集眾字，以成辭義，如文繡然也。化，《說文》：教行也;《增韻》：凡以道業誨人謂之教，躬行于上、風動于下，謂之化。《老子。道德經》：我無...[閱讀全文]
2005年，中國企業家調查系統在對2881位企業經營者做出的問卷調查表明，有60.1%的人同意“企業文化是企業發展到一定階段才形成的”這一說法。今天，人們的看法也許在逐步改變。尤其在新興的IT公司中，不少年輕的高學歷企業領導...[閱讀全文]
企業文化就如同一座冰山，暴露出來的部分只是其中一角。亟待解決的問題中國汽車工業必須走聯合發展的道路。2009年2月9日出臺的《汽車產業調整振興規劃》，也推動著汽車行業的并購重組。但并購重組是“破繭重生”、加速企業發展...[閱讀全文]
要搞懂企業文化，首先要搞懂什么是文化。金久皓教授在2006年11月發表的著名博文《“文化”一詞與周易是什么關系? 》一文中重要強調過：“文化”一詞最早出自《周易》，《易》說：“觀乎天文，以察時變，觀乎人文以化成天下”。 《易》通常被...[閱讀全文]
