新中國成立六十年來，中國企業已經成長為強國富民的中流砥柱，中國企業家群體也在逐步發展壯大 .但是，當前有些企業卻彌漫著急功近利、缺信少德、浮夸虛妄的不正之風，也有一些企業領導背棄了起碼的道德和良知，在社會上造成...[閱讀全文]
看《讓子彈飛》還是去年年底的事情，當時正在紹興出差，一大群人喝完酒便跑到魯迅故里某個電影院，有人瞌睡有人瘋笑有人來來回回地跑洗手間，在一片嘈雜中看完了這個外強中干的電影。故事的情節不夠精彩是我對這個片子最感遺...[閱讀全文]
成功的企業不能缺乏“狼”的競爭力，但純粹的狼性會帶來分裂和自我蠶食。不太成功的企 業面對競爭時總有“羊”的無力感，但羊的勤懇溫良對企業的持續發展卻也必不可少。如何 讓企業中的“狼”與“羊”和諧共存，全力打造企業的持續...[閱讀全文]
在討論組織文化和企業文化時，我們往往需要追究隱藏在文化現象背后的原因。這些“原因”，如果是終極化的，則往往就是人和人群以及組織文化形成的“原點”。常常與朋友們討論如何評價企業文化的問題，大家都會說到西方學者的一...[閱讀全文]
企業禮儀文化是企業文化建設的重要組成部分。企業文化是生產力、優秀企業文化就是先進生產力已成為普遍共識。后危機時代更高水平、更高層次、更加激烈的市場競爭成為廣大企業的共同追求，加強企業文化建設、提升文化溝通及融...[閱讀全文]
目前大量的中小私企的企業文化是一種自我封閉的，只求“和”、不求“變”，以人情管理為主體的企業文化。這種企業文化應該如何改造?企業制度又如何建立呢?是不是把新的企業制度建立起來，傳統的企業文化就得到改造了呢?其實，問...[閱讀全文]
從各種對家族企業的研究看，保持家族制無法讓企業壯大起來，甚至有夭折的可能，職業化文化毋庸置疑地如一根救命稻草從幕后揪到臺前。一、家族式企業存在職業化文化缺失家族企業是企業的一種所有制形式，在創業初起的資本原...[閱讀全文]
在后金融危機時代的今天，中國的企業家如夢方醒，原來西方的企業管理不是萬能的。他們開始重新審視自己老祖宗留下的文化遺產，亨達作為一個擁有27年發展歷史的民族企業，我們愈發感到，導入以《弟子規》為代表的中國傳統文化...[閱讀全文]
世界上有兩件事做起來比較難：一件事是把別人的錢放進自己的口袋，另一件事是把自己的思想放進別人的腦袋里。從而可以說明，要將精益融入形成已久的企業文化體系中存在著很大的困難。對企業而言，顯而易見的是精益生產方式...[閱讀全文]
隨著企業競爭狀態的改變，信息的傳遞速度和傳遞量發生根本性改變，人們受教育程度普遍提高，企業管理理念逐步接近人文關懷，企業文化也將向著本質化趨勢發展。所謂企業文化的本質化，就是說企業文化更加注重戰略思考，更加注...[閱讀全文]
