參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點?”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來說，既解 答了難題，又全方位地推銷了自己一把。“你有哪些缺點?”面試中這個問題是經常被問...[閱讀全文]
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由...[閱讀全文]
導讀：在校園里，成績或許是最重要的，但是進入職場后，成績不再是驗證能力的唯一，每個職場新人要過的第一關便是面試。成績的人面試未必理想，成績中等的人如果面試表現出色，也能成為搶手貨，面試技巧，你會多少呢？ ...[閱讀全文]
面試技巧之四大黃金法則 法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡歷 面試前除了要充分了解企業的信息，更多的要針對面試制作完整的簡歷，對于不善于總結的求職者來說，招聘網站固有的簡歷模板是...[閱讀全文]
近期是各企業面試應聘大學生的“黃金時間”。上海航天局人事部副部長徐偉中最近面試了上千大學生，卻碰到咄咄怪事：明明通知東華大學女生小金(化名)來面試，卻引來了四個“保鏢”“護駕”———小金的四位家人竟全程陪同孩子面試。...[閱讀全文]
理想情況下，你走進面試的地方，會快速地與你的面試官體驗到某種化學變化。通過相互的溝通，你將能夠顯示出你是什么樣的人，并了解到有關該公司的有價值的信息。另外，如果他們“喜歡”你，他們會想要把你留在身邊——可能是永久...[閱讀全文]
找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你獲得成功的路上就又多了一道需要跨越的關卡。雖然工作面試中有不可預見的事情，但可以肯定的是你一定要解釋你簡歷上的空白期。“你總是會被問到這個問題的——尤其是在你沒準備好...[閱讀全文]
1、我們為什么要聘用你 （測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情 、“我相信自己，我想得到這份工作 。2、為什么你想到這里來工作 （這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你了...[閱讀全文]
即使是面試官說出“暗示語”，在結束面試的這一段時間，彼此雙方還會寒暄一番。趁著這個機會，將HR沒說清或是你還有疑問的地方著重問一下。千萬不要扭扭捏捏的不敢開口，要知道錯過這個機會損失的可是你自己。 ...[閱讀全文]
求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職...[閱讀全文]
