職場指南

重點推薦

長期以來，多數(shù)高端的職業(yè)人士認為，面試的時候最好不要談有關薪酬的事情。誰首先提到薪金就對誰不利。但是在實際過程中，面對的情況又不盡相同，高端人士如何在面試薪酬談判中給自己定位呢？　　對于尋找職業(yè)機會的高端人...[閱讀全文]

從去年到現(xiàn)在看了幾百份簡歷，包括產品運營和產品設計師的職位。我不是 HR，只是想直接看到求職者的狀況，看看是不是要換更準確的渠道去招聘對的人。我看簡歷的目的也很簡單：找到沒有什么問題且可能合適的人，然后約來聊聊...[閱讀全文]

要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢？ 1.接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包...[閱讀全文]

色彩斑斕的簡歷封面，看的多了很容易讓人審美疲勞。于是越來越多的面試官回歸簡歷本身，對簡歷內容的質量尤為注重，一頁紙簡歷再次成為求職市場上的主流。不要覺得一頁紙簡歷信息量太少，只要安排合理，重點突出，還是能很好...[閱讀全文]

我剛畢業(yè)找工作時，曾去過很多場招聘會，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。之所以這么講，是因為我的第一份工作，就是在擁擠的招聘會上我那自信的表現(xiàn)吸引了主考官，給了我面試的機會，從而求職成功?！　　　∧鞘且粋€周六，...[閱讀全文]

現(xiàn)代職場中的人們跳槽頻率已經很高，相信有一部分人已經成為面試中的“面霸”了。不過對于還沒有總結出摸準考官心理的職場人士來說，學習一下下面的知識對你今后的面試工作十分重要。其實，面試也是供需雙方心理上的較量。作...[閱讀全文]

簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前...[閱讀全文]

1、自我認識　　想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？　　這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你...[閱讀全文]

很多年前，大家可能都不會想到，還有一個微博這樣的工具能夠用來找工作。很多大學生曾發(fā)過“微簡歷”，不少人才招聘公司“粉絲”達到十幾萬隨著微博的普及，微博求職受到新一代大學生的青睞，很多招聘企業(yè)也...[閱讀全文]

寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那么難了。 1、簡歷定位。雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什...[閱讀全文]