1、低調忠誠 國內十大企業老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠...[閱讀全文]
你的老板認可你的工作。你的配偶認為你很性感。孩子們——甚至就連你的貓——也對你充滿好感。但是，這時總會有一個聲音在你的大腦中嘮叨不休，告訴你你是一個普普通通、了無生氣的懶人。Illustrations by Andy Rash擔心會被解雇...[閱讀全文]
筆者輔導的一個企業的高管有一次和我溝通，說想離開要服務的企業，他在企業里一直做的很優秀，能夠得到上下的認可。忽然的要離開原因是：企業有六個創始人，分別在企業里擔任不同的職務和職責，而他做為職業人士在他們意見不...[閱讀全文]
被冤枉的賊眉鼠眼者 十多年前，我還在一家商業單位就職。有一個周末，我在辦公室值班，來了一男一女投訴者。經了解，才知道投訴的原因：那位女士在商場購物時，保安懷疑她偷東西，就把她帶到了保安室。她堅決不承認，派出所也來...[閱讀全文]
職場“小人”，大多表現為“打小報告、散布傳聞、損人利己、表面笑內里刀、得志便猖狂、貶低他人抬高自己”等等。若有類似表現的同事，估計是“人人都喊打”，但這是任何職場都不可避免的。既然不可避免，那就得挖掘下“小人”存在的好處...[閱讀全文]
這年頭，誰都知道應聘成功不僅靠硬實力，更靠軟能力。于是，不管應聘客服還是技術，或是管理、設計，就算是技術工人，都會大聲告訴面試官—— 我溝通能力強，學習能力強，親和力強，團隊合作強，抗壓力強……這么一長串的“...[閱讀全文]
職場迎來“85后”、“90后”，個性張揚老板迷茫—— 他們，年輕、渾身上下充滿干勁，是標榜個性的一群；他們，思想獨立，在職場上的表現與“70后”、“80后”大相徑庭。 他們，便是如今新進職場的“85后”、“90后”。對企業來...[閱讀全文]
有前輩坦言：業務是“玩”出來的，這樣的應酬關乎前途 “白天忙了一天，下班還要跟客戶聯絡感情，太痛苦！”職場上，經常有人抱怨8小時工作之外的應酬。不過在競爭日益激烈的職場上，要達成合作，當你與競爭對手的條件相...[閱讀全文]
又到了年底考核的時候，有一種人雖然每年工作也不算差，也兢兢業業加班加點，但是偏偏每年的考核總是墊底。 他們很郁悶，也很疑惑，為什么會這樣？其實很簡單，他們“病”了，得了一種職場病――“職場失語癥”。這類人在工...[閱讀全文]
“這個項目，你們誰愿意負責？”工作中，總是會遇到上司這般發問。面對上司探詢的目光，有人愿意毛遂自薦，承擔這個項目。有人卻選擇閃躲一邊。毛遂自薦，成功了便獲得賞識，而失敗了又將如何？ 主動挑冷門獲嘉獎 “恭喜你，今年我們...[閱讀全文]
