一天我在瀏覽報紙時，看到了一家知名的電腦公司在我市招聘一名專科以上中層管理人員的廣告。我怦然心動，自己目前所在的這家國營單位機構臃腫、人浮于事，晉職調薪全憑關系和資格，到處是一幅死氣沉沉的景象，看看周圍歲數相...[閱讀全文]
案例(口述者：冰冰，女，23歲，公務員)當初考進公務員，可謂是拼盡了力氣，“千軍萬馬過獨木橋”，好不容易考上了，所有的朋友都恭喜我!我也沾沾自得，以為從此踏上了光明前程。剛進去，就被分配到基層單位，每天的工作又繁瑣又無聊...[閱讀全文]
沒有工作經驗，動手能力差，學歷低，求職意向與專業不對口……從豪情萬丈要找軟件編程到看見“計算機”三個字就分外眼紅。經過一個多月的折騰，我幾乎否定了自己的一切。 那天我游蕩在人才市場里，轉了幾圈也沒敢...[閱讀全文]
朋友阿松向我講起他應聘部門經理時的成功經歷，聽來實在耐人尋味。招聘啟事見報后，應聘者一連數日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學歷和寬松的工作，沖著這個薪水豐厚的部門經理位置蓄謀跳槽的...[閱讀全文]
導讀：剛入職場的新人朋友們常常為獲取公司前輩們的認同而表現出很謙虛熱情的一面，但是俗話說的好“過猶不及”，如果太過謙虛會讓同事前輩認為你謙虛有余能力不足，而太過熱情則會讓同事覺得你這人似乎很假。所以如何把握這...[閱讀全文]
今年畢業的680萬高校學生中，絕大多數是“90后”，他們貼著許多標簽：非主流、火星文、創新等等，如今他們踏上求職之路，“微簡歷”、“抱團求職”……新穎的求職方式充滿了“90后”的味道；他們普遍渴望一個“人性化”的好單位，卻在進入職...[閱讀全文]
在許多人的眼里，“90后”是一群說著火星文，不靠譜的“非主流”，讓人想起來就頭疼。但有的人認為，“90后”的個性張揚，正好體現了他們積極創新充滿活力的一面。不管你承認不承認，“90”后面對的就業環境比當年的“70后”、“80后”更為...[閱讀全文]
求職者找不到工作，企業招不到人才 “我不來了。”這是第10個拒絕的電話，鄭先生此時已經非常憤怒，臉色鐵青。令鄭先生如此憤怒的理由只有一個：從一堆應聘簡歷中挑選出來的10個人，都已經明確和他們約定了面試的時間...[閱讀全文]
應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。 回...[閱讀全文]
我曾面試過一個求職者,那個職位要求不高,本來我打算看看英語口語水平和基本素質就行了。誰知道從面試開始,他就縮在椅子里。頭越來越低,雙手也抱在胸前越抱越緊,我真擔心他的呼吸。很多他明明可以回答出的問題,都答得亂七...[閱讀全文]
