求職者找不到工作，企業(yè)招不到人才
    “我不來了。”這是第10個拒絕的電話，鄭先生此時已經非常憤怒，臉色鐵青。令鄭先生如此憤怒的理由只有一個：從一堆應聘簡歷中挑選出來的10個人，都已經明確和他們約定了面試的時間與地點，然而，約定時間已過，卻沒有一個人準時到來，這不準確，應該說，連一個“請假”的電話也沒打來。

　　集體失信

　　日前，江蘇某公司剛剛成立，急需招聘各種人才，鄭先生受該公司委托，幫其招聘董事長秘書一名。公司的招聘條件是：男女不限，不要求工作經驗，需有較好文筆，并且特別強調一點，必須誠實守信，工資面議。

　　對于這樣的工作崗位，自然十分吸引人，對剛剛畢業(yè)的大學生而言，尤其具備吸引力。招聘信息一經發(fā)布，一下子受到了眾多求職簡歷。其中不少應聘者在投簡歷時“誠懇”地表示，“請給我一個面試的機會。”

　　鄭先生從簡歷中挑選了10人，不過，令人奇怪的是，通知于7月28日面試的10名應聘者都無故缺席了，甚至沒有收到一個解釋的電話。信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志

　　“我等了他們一天，沒有一個人打電話跟我說不來了。”鄭先生不滿地表示，“不來面試也罷，連電話都沒有，還是最后我打過去問，才跟我說不來面試了。”“難道他們連做人的基本涵養(yǎng)都沒有了嗎？”鄭先生頗有感嘆地自我安慰：“好在這樣的人沒招，要不來了公司，也是個大問題。”“公司能指望這樣的人來運作和發(fā)展嗎？”他質疑道，“現(xiàn)在的大學生怎么了？怎么連最基本的禮儀與誠信都沒了？”

　　招聘就業(yè)兩難信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志

　　映襯鄭先生招聘難的，卻是一組就業(yè)難的數(shù)據(jù)。

　　據(jù)騰訊與麥可思的一項調查顯示，被訪的2012屆高職高專畢業(yè)生今年1月簽約率為39%，；本科畢業(yè)生1月簽約率為44%，；碩士畢業(yè)生1月簽約率為36%。由此看來，應屆生的就業(yè)率連一半都沒到。如此嚴峻的就業(yè)形勢，到底是社會的問題還是學生個人問題？

　　2012年畢業(yè)生總量為671萬人，總體選擇就業(yè)的學生為68.5%。面對如此龐大的基數(shù)，招聘單位卻并不為此而欣喜。“現(xiàn)在的學生沒有從業(yè)經驗，還想早上崗。”一位不愿透露姓名的企業(yè)招聘負責人告訴記者，“今年是第一批90后出來就業(yè)，跟以往相比，為自己制訂薪金略微下降，大多在2000元左右，但是這個價格對于應屆生來說，我認為還是稍顯偏高。并且，90后應屆生薪金要求是降下來了，別的要求反而多了很多。例如：要求離家近、正常雙休、不加班；希望能夠得到鍛煉，但是又不想工作太辛苦。總的來說，應屆生的心態(tài)還是存在一定問題。”

　　結構問題？

　　每年都有大量的應屆畢業(yè)生找不到工作，也有大量的公司找不到人。“找工作難是結構性匱乏的問題，是學生的心態(tài)問題。”南京大學新聞傳播學院院長助理胡翼青接受《國際金融報》記者采訪時表示，“不是工作難找，而是有很多工作學生都不愿意去。所有學生都希望找熱門的職位，好的企業(yè)，造成過度競爭。更有甚者，在競爭中失敗后，有些學生寧愿待業(yè)在家，也不愿意放下身段去謀求一份工作。”

　　據(jù)了解，應屆生最青睞金融/銀行/投資/基金/證券/保險、it/互聯(lián)網、通信電子三大行業(yè)，但是通過現(xiàn)實與期望的對比不難發(fā)現(xiàn)，金融/銀行/投資/基金/證券/保險行業(yè)、政府/公共事業(yè)/非盈利機構兩大行業(yè)實際就業(yè)的畢業(yè)生比例與期望的人群比例相差較大，均在5%左右。值得注意的是，制造業(yè)是應屆生最不愿意去的行業(yè)，但實際就業(yè)比例中制造業(yè)卻排在第三位。目前中國的產業(yè)格局依然是以制造業(yè)居主導地位，因此，制造業(yè)能夠為應屆生提供更多的實際就業(yè)機會。這反映出應屆生在求職過程中往往存在著不切實際的想法，太過熱衷于熱門行業(yè)，導致機會的錯失。

　　其實，除了上述的“結構性矛盾”，誠信與教育問題，也是當今企業(yè)與學生面臨的雙重問題。

　　“目前求職者和企業(yè)之間互不信任也是造成類似上述事件發(fā)生的原因。很多求職者都會留有很多退路，他們往往不希望‘吊死’在一個企業(yè)上。”“誠信問題是現(xiàn)代教育被忽視的問題。教師們教業(yè)務教知識，卻沒有教學生做人的道理，這是現(xiàn)代教育的失敗。”胡翼青表示，上述大學生如此集體失信于招聘會說明我們的教育需要重新反思。
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