每年六七月份，一批批的大學畢業生走出校門，跨入職場，經歷著從“學生”向“員工”的角色轉變。各大企業也迎來一年一度的“迎新”高峰，公司注入新鮮血液的同時，也同時面臨著管理方式的挑戰。學業人生轉向事業人生，沒有了明確的...[閱讀全文]
有句話叫做“父母無法選擇，但丈夫可以選擇”，把這句話套用到職場中，可以改成“職業可以選擇，但同事無法選擇”。當你過五關斬六將得到一個心儀的職位，充滿信心地準備大干一場時，或許你會發現，天哪，我的辦公室里怎么會有這樣...[閱讀全文]
說到“群面”，很多求職者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數名應聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進行競爭，發揮出色者方能進入下一輪。這種面試方式可以節約大量的時間，同時也可以選拔到優秀的人才，因而受到招...[閱讀全文]
被譽為“金九銀十”的就業季已經來臨，各類公司宣講會在校園里你方唱罷我登場，高校學子如何從“求學模式”快速調整到“求職模式”？國企、高校、“四大”、“投行”，到底什么才是好工作？師哥師姐的求職故事不一定能許你一份工作，但卻...[閱讀全文]
以前，在招聘過程中用人單位只要瞄一眼簡歷，若發現工作經歷一欄是空白，大都會將應聘者拒之門外。如今，許多用人單位打出了“沒有工作經驗優先”的口號，有的干脆在未參加過工作的應聘者簡歷上注明“優先”兩字。這一舉措讓不少...[閱讀全文]
假期開始不久，各地兒童外出溺水、墜窗等事件頻見報端，暑期孩子安全和教育問題，讓許多家長頭疼不已。幾年前，有零星的家長找到省家政公司，希望找素質較高、能輔導孩子功課的家政員。省家政公司董事長林桂輝回答：“這樣的人，...[閱讀全文]
年關總是個讓人期盼又讓人焦慮的時節，有人熱盼獎金或加薪，有人卻因業績不佳、能力平平或人際關系緊張等各種原因而惴惴不安。又到年底合同續簽時，有的人 正在考慮來年是否要繼續留下來，而有的人卻突然被公司“拋棄”。職...[閱讀全文]
職場故事：失敗不是“句號”有家企業招聘文職人員，招聘過程十分簡單，就是讓每個應聘者講一則生活、工作中失敗的故事。應聘者當中不乏博士、碩士，但他們最后都一個個被一位中專生擊敗。這位中專生講了這樣一則故事。她說，中專...[閱讀全文]
他是北京一所重點大學的企業管理學碩士，畢業后南下廣州，準備在那里找一份工作，打拼自己的事業。在沒來廣州之前，他以為憑著自己的碩士學位，找到一份理想的工作不應該成問題，然而，到了這里才發現，廣州遍地都是高學歷人才...[閱讀全文]
