職場指南

重點推薦

一：遲到、缺席接到面試通知，如果不去或是面試時間有沖突無法準時，都應(yīng)該事前通知對方或改面試時間。如決定去面試守時很重要，遲到會給企業(yè)招聘人員留下不好的印象，代表你對這家公司的不重視。許求職者可能會...[閱讀全文]

選擇正確的人是一個重大投資，不僅對你的公司來說很重要，對你的個人職業(yè)生涯也是如此。反過來說，聘用了一個差勁的人，會讓你的CEO認為，或許你也很差勁。求職面試很麻煩。特別是在這個經(jīng)濟緊縮的時代，在壓力量表上，求職面...[閱讀全文]

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口...[閱讀全文]

背景：有調(diào)查顯示，超五成職場人面臨職場危機。許多人面對發(fā)展無方向、升職無期望、薪資提不上、健康度下降、被新人替代、職位受冷落等種種職場危機。該如何面對渡過職場危機？發(fā)展空間有限該怎么辦？職場危機感，到...[閱讀全文]

相關(guān)數(shù)據(jù)證明，一個公司新聘員工的成本比保留老員工高出3倍，因此正規(guī)的公司不會在招聘文字上故意刁難人。工作如鞋，而最初翻看招聘廣告就如我們翻看琳瑯滿目的鞋，細高跟的，運動的，休閑的……，讓人眼花繚亂，究...[閱讀全文]

作為人事主管，面對蜂擁而至的求職者，有哪些人會被輕易地放棄呢?這個問題是許多面試者所忽略的，如果求職者無法令主考官一見鐘情，或給主考官的第一印象不佳，自然就會被主考官“快速淘汰”的箭擊中。 1、開口言錢者　　報酬不...[閱讀全文]

不管是首次面試還是跳槽求職，每次面試前都不得不拿出十二分精力來對待。看起來除了自我介紹外，面試官的所有問題似乎不盡相同，但不管問題多么千奇百怪，其主要目的都是在最短時間內(nèi)了解最多的個人信息。萬變不離其宗，下文...[閱讀全文]

這個問題主要測試本身的綜合素質(zhì)。還能看出是否自信（或者自傲、自卑）。首先，不要總是想什么是你的缺點什么是你的優(yōu)點。因為，缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率...[閱讀全文]

、進取心和熱情發(fā)現(xiàn)在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。面試提問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎...[閱讀全文]

錯誤一：求職面試的虛假和浮躁面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美...[閱讀全文]