相關數據證明，一個公司新聘員工的成本比保留老員工高出3倍，因此正規(guī)的公司不會在招聘文字上故意刁難人。
工作如鞋，而最初翻看招聘廣告就如我們翻看琳瑯滿目的鞋，細高跟的，運動的，休閑的……，讓人眼花繚亂，究竟哪一雙合腳呢，我們當然會好好挑選一下。同樣 想要找到一份適合自己的工作，想要得到面試機會，我們可以去剖解那些廣告詞句，探尋信息背后的含義，解讀其中的奧妙。如果我們能夠從分寸之地里解讀出更多的信息，就意味著我們多一分勝算，在面試官前更能淡定自如。
讀懂招聘要求的潛臺詞
老江湖會發(fā)現(xiàn)，公司招聘廣告上的措辭包含了大量信息，這些信息有的是明擺著的，有的卻是需要去體會，去總結。其實能參透這里的玄機，那么面試機會已經擺在你的眼前了。這里舉一些常見的招聘信息用詞：
用詞1：精力充沛、有創(chuàng)業(yè)精神
可能的潛臺詞：公司或部門處于初創(chuàng)或高速成長期，要做好經常加班的準備，同時初創(chuàng)期，代表著很多事沒有人管，一個人可能要管很多事，如果能忍耐度過這個階段，顯然會有很多晉升機會。
用詞2：良好的組織能力
可能的潛臺詞：這不是個純執(zhí)行的崗位，組織能力代表總結，分析，協(xié)調能力，能具備這樣能力的人，至少他是一位善溝通的人，前途一片光明。
用詞3：能解決問題并有所創(chuàng)新，開放的心態(tài)，愿意接受新的挑戰(zhàn)
可能的潛臺詞：能吸收他人的意見，同時能提出自己的獨創(chuàng)性見解，迅速適應環(huán)境,主動積極地接受和面對不斷變化帶來的新挑戰(zhàn),比如價格調整、公司結構的調整。
用詞4：熟悉某項業(yè)務，精通某項操作
可能的潛臺詞：熟悉是你必須了解的，你可以不必知道細枝末節(jié)，精通代表你必須是這行的專家。
用詞5：“一般需有”或“特殊情況可放寬”
可能的潛臺詞：招聘公司在留有余地，因此還是可以嘗試投遞簡歷。不過，當前任務就是要使公司相信自己屬“特殊”而不是“一般”，在簡歷中秀出“不一般”的才能、經歷和水平吧。
有效抓取關鍵點
中國的語言很復雜，了解一些招聘要求中的潛臺詞，會對自己有效投遞簡歷大有幫助。當然公司背景、企業(yè)文化、老板的領導風格都可能直接影響到潛臺詞的精準性，所以真正讀懂招聘信息的第二條是：會抓取招聘信息中的關鍵點。
關鍵點1:公司介紹（規(guī)模、公司性質、公司網址等）
通過這些關鍵點，我們可以知道對方是大公司還是小公司，外企獨資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時，也可以為面試做信息準備。記得有一位hr說，一位應聘者在面試時夸贊他們的公司是世界500強，其實他們不是，顯然馬屁拍在了馬腳上。
另外公司本身所登廣告位的位置，也有可能探出公司招聘職位的迫切度。
關鍵點2:hr的郵箱和公司地址
別小看這個郵箱，它可能是你的另一個機會。在直接通過網站投遞簡歷后，再給hr的郵箱外發(fā)一封簡歷，另外我們可以把籃子變得更多，平信寄送簡歷。當然我們要看清楚，招聘信息中是否寫明謝絕平信投遞。
了解公司地址的另一個好處是可以預先打聽情況，為面試預熱。
關鍵點3：公司電話
記下近期投遞過簡歷的公司電話會有兩個用處：第一，如果公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。如果，告訴公司自己記下了他們公司的號碼、地址，在耐心的等候他們的回音，想象一下這樣的效果吧，可能還沒面試前我們的印象分就上升了。
第二，在投遞簡歷后，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機會就這樣光臨了。
關鍵點4：公司的其他招聘職位
了解公司的其他招聘職位，一方面可以了解這家公司本次招聘的規(guī)模，招聘的原因，同時也為我們自己尋找更多的機會。有時候，無心插柳的事還是有的。
關鍵點5:自己學歷與要求學歷不能相差太遠
通常我們的習慣思維是，你要求大專的我本科來應聘機會總該多點吧，要求本科的，我碩士學歷應聘總能提高面試機會了。然而情況并不是我們想象的那樣。某公司就收到了很多碩士生的應聘信。“公司的薪酬是以崗位來定的，碩士生來做助理編輯，就那點薪水根本留不住人，因此，這類簡歷我看都沒看。”顯然，高學歷在此是“殺雞用牛刀”了。
拔出招聘信息中的“刺”
招聘廣告也是廣告的一種，那么必然有廣告的元素，而某些元素極有可能成為求職路上的刺。如果我們足夠細心的話，往往可以提前發(fā)現(xiàn)那些埋在招聘信息中的扎眼“刺”。
刺一：高薪求賢
如果招一個司機都打著高薪求賢的旗號，那么這里一定有問題。這樣的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘無底薪的業(yè)務員，卻聲稱“年薪可達多少萬”；明明是一家自籌資金的合作制企業(yè)，卻聲稱是“國內惟一的”、“國際知名的”等等。
刺二：高端職位招聘人數很多
一個公司能有幾個高管類職位是數得過來的，公司的職位架構通常是塔型的，管理層的職位通常會在上面，普通職位大多在下面，越往上職位的數量也就越少，可見大量招聘所謂的高端職位，是有問題的。
刺三：沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清
小心了，很有可能這是一些保險公司玩的借雞生蛋。沒有具體的職位名稱廣告，千萬不要投。
刺四：兩個以上的核心部門大量招人
公司有沒有新業(yè)務擴展？公司本身發(fā)展處于什么階段？某個部門偶有一兩個庸才被炒，需要找人補缺，這很平常，如果是一批一批的招，我們就得長個心眼，判斷一下其中緣由了。
刺五：常年招聘某個職位
公司常年招聘某個職位，原因可能有兩個：一是這個職位流動率太高，公司為求能有候備人選所以一直在招。另一個可能是，這個職位的確太難招人，一直找不到 人，通常在高端職位或是很偏門專業(yè)的職位會出現(xiàn)這樣的情況。獵頭小美認為，國內有些行業(yè)起步較晚，相關專業(yè)人才根本是龍麟鳳角，所以一些高端職位或是專業(yè) 技術職位找不到合適人才也屬正常現(xiàn)象。無論以上哪類原因，對于大多數求職者而言應聘這樣的職位回復率一定很低。
當然，在投遞簡歷之前，我們還是需要先明確自己的目標，“求薪”還是“求職”，“學習”還是“施展”。目標明確后，再從廣告中分析出對自己有用的精華，就如福爾摩斯一樣，在有限的信息里盡可能地推斷分析出更多的潛層含義。找工作要從讀懂廣告開始。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網