人力資源管理

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[培訓開發(fā)]企業(yè)培訓的八大認識誤區(qū)

雖然企業(yè)已經(jīng)越來越重視培訓，但我們發(fā)現(xiàn)在對企業(yè)培訓的認識上還存在很多誤區(qū)，為什么企業(yè)培訓沒有效果，很多是由于存在認識上的誤區(qū)導致的?！坝^念決定行為，行為決定習慣”，要想培訓有效果，首先必須改變對培訓認識的誤區(qū)，...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]在職培訓在企業(yè)發(fā)展中的重要性

變化，是企業(yè)存在環(huán)境的永恒主題。應變，是企業(yè)發(fā)展的基本任務之一。培訓，正成為企業(yè)適應不斷變化和日趨復雜環(huán)境過程中日益重要的核心職能。培訓工作的質(zhì)量，越來越直接地影響到企業(yè)的運行品質(zhì)。這也將是21世紀的中國企業(yè)在...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何解決員工培訓完就跳槽的問題?

員工培訓完就跳槽?如此傷腦筋的事怎么解決?快跟YJBYS小編一起來了解一下!　　如今好多企業(yè)培訓成了花錢買教訓，培訓完員工就走人，培訓究竟該不該繼續(xù)，人才流失真的是培訓惹的禍嗎?帶著這些疑問，我們先來分析，為什么員工...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]華為新員工培訓2015分享

華為新員工培訓, 如何將個性化90后快速融入“狼群”，快跟YJBYS小編一起來了解一下!　　眾所周知，華為的團隊精神崇尚“狼性”文化，因為再強大的動物，也難以招架狼群的攻擊。因此，華為團隊精神的核心就是團結(jié)、互助。　　那么，如何...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何借助培訓推動員工職業(yè)發(fā)展？

員工培訓作為整個人力資源管理鏈條中重要的一環(huán)，具有非常重要的意義?！　∨嘤柺紫仁瞧髽I(yè)生存和發(fā)展的需要。在激烈的市場競爭中，表面上我們看到企業(yè)以產(chǎn)品質(zhì)量、價格和服務等手段展開競爭，但透過現(xiàn)象我們可以發(fā)現(xiàn)：決定成敗...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]【培訓發(fā)展】從猴子摘香蕉看新員工培訓

要改變老猴子墨守規(guī)則的傳統(tǒng)，又要領導新猴子去創(chuàng)立新的規(guī)則，誰來承擔改變這個規(guī)則的責任與風險呢?現(xiàn)在已步入社會的從業(yè)者們，有多少人是冷眼看新員工工作中失誤不斷而碰壁的老猴呢?　　曾經(jīng)看過一個有趣的故事：　　籠子里...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]面對裁員潮，優(yōu)秀的HR該做什么?

8月28日，漢能集團宣布裁員2000人；<span style="color:#4f81bd;BOX-SIZING: border-box !important; WORD-WRAP: break-word !important; MAX-WIDTH: 100%; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-L...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR溝通需要“補學五術”

應用心理咨詢個體咨詢技術，能有效提高人力資源管理工作者的談話技術，妥善了解員工的內(nèi)心想法，積極有效地糾正員工的錯誤認知，消除員工的不公平感，積極引導員工獨立思考，從而提高員工的工作效率和工作積極性。第一術：傾...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]為什么你的下屬執(zhí)行力差？

與跨部門協(xié)作問題類似，在企業(yè)發(fā)展初期，高執(zhí)行力主要依靠團隊的創(chuàng)業(yè)激情和上級的親力親為。但隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，工作總量增加、工作復雜性增加以及新員工的加入，使企業(yè)的運作顯得滯重遲緩、議而不決、決而不行、行而無果的...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]如何提高忍耐力？干工作需要“忍耐力”

干工作需要“忍耐力”，絕大部分的工作，隨著剛接觸時新鮮感的消失，都會變得單調(diào)，甚至由于巨大的壓力，而變成辛苦、勞累的代名詞。因此職場新鮮人，在工作一段時間之后，就忍耐不住準備要跳槽，這也是大學剛畢業(yè)的頭一兩年，跳槽...[閱讀全文]

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