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[招聘甄選]互聯(lián)網(wǎng)+，如何引進高潛力人才？

下面YJBYS小編為你介紹互聯(lián)網(wǎng)+，如何引進高潛力人才?希望對你有所幫助!　　我們要找的高潛力人才就是90后　　在正式開始之前，先給大家講兩個故事，這兩個故事正好也是最近剛剛發(fā)生的。　　這個妹子是我們的人事專員小魚，出生于...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓成功的十大法則分享

1.重視培訓，規(guī)劃和設(shè)計一套與企業(yè)實際和發(fā)展相適應的培訓體系。從培訓科目的設(shè)計、培訓計劃的擬訂和實施，培訓效果的考核和評估等方面來規(guī)劃。2.建設(shè)學習型組織。學習型員工，學習型組織，是未來企業(yè)競爭環(huán)境中最具有競爭優(yōu)...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]關(guān)于培訓要以員工的職業(yè)發(fā)展為前提

在員工的培訓方面，對培訓的持續(xù)投入并不意味著會產(chǎn)生應有的效果，培訓的評估結(jié)果往往令人沮喪：　　培訓的目標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標脫節(jié);　　培訓的員工對培訓的內(nèi)容不滿意;　　培訓的效果與員工的職位要求存在偏差;　　培訓的員工...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)做好新員工職業(yè)生涯規(guī)劃

(一)、初定崗位。新員工的初定部門和崗位是公司人力資源部根據(jù)各部門人才需求情況以及新員工的專業(yè)來設(shè)定，新員工不能自主選擇。　　(二)、入職培訓。新員工報到時間定為7月初。報到后進行為期一個月的信息源:中國電商人才網(wǎng)_...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]2015持續(xù)有序地發(fā)展員工的素養(yǎng)技能

“天主教會作為最成功的機構(gòu)，其驚人之處就在于它總能在最糟糕的人當中獲得最優(yōu)秀的管理者。”這道出了一個簡單卻常被忽略的答案——優(yōu)秀的企業(yè)往往能使其成員的職業(yè)素質(zhì)得到充分的提升，從而保有其堅持工作的態(tài)度與連續(xù)創(chuàng)造...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)如何提高培養(yǎng)一線員工的進度

一、快速培養(yǎng)現(xiàn)場一線人才，要做到“專業(yè)分工、分段派工、分段教導、階梯式人才培育”。　　筆者曾經(jīng)到過深圳一家印刷企業(yè)，這家企業(yè)培養(yǎng)一名合格的機長需要5年以上，公司一年四季為了機長的流動和機長的招聘費盡了周折。　　筆者為...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]一線員工科學的培養(yǎng)制度的特征

現(xiàn)場一線科學的人才培養(yǎng)制度一般具備以下五個特征：　　①。由專家分析生產(chǎn)流程;　　②。由專家分解生產(chǎn)流程;　　③。由專家把正確的動作進行合理的編排;　　④。最終形成標準化、系統(tǒng)化的操作程序;　　⑤。用這種標準的程序去訓練所有的員...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]2015關(guān)于如何成功的實施培訓

市場的競爭就是人才的競爭，培訓作為提升人才技能的重要工具，被越來越多的企業(yè)重視，但是如何讓人員從每場培訓中受益，如何讓制定好的年度培訓規(guī)劃/計劃落實實施，成了許多培訓組織者頭疼的問題，因為培訓實施中的工作千頭...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]2015關(guān)于新業(yè)務(wù)員培訓的三個主要內(nèi)容

俗話說：‘商場如戰(zhàn)場’，中國兵圣孫子有一句名言：‘不教而趨之戰(zhàn)，是謂棄之。’就是說新兵不訓練就讓他去打仗，等于讓他去送死。商場也是如此，一個新業(yè)務(wù)員不掌握商品相關(guān)知識、不掌握相應的營銷技巧，公司是不能指望有多大業(yè)績...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何建立良好的核心員工發(fā)展機制

對于企業(yè)來說，絕對競爭力的重要條件之一就是擁有優(yōu)秀的人力資源。因而，企業(yè)重視核心員工應從日常開始——在企業(yè)內(nèi)形成一套系統(tǒng)的機制，而非出現(xiàn)危機時才聯(lián)絡(luò)感情，拉攏人心。　　(一)合理績效管理制度。　　績效管理除了讓員工更...[閱讀全文]

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