“這是一種企業文化，我們公司就是要向員工們傳遞這樣一種觀念：如果你能把公司最臟的那一部分工作做好，你就可以把公司其他部分的工作做好。作為員工主要是要擺正心態，心態擺正了就比較容易接受了。”某公司的領導這樣談公...[閱讀全文]
加強企業文化建設，提升職工文化素養，是新形勢下企業轉型升級的基礎和必要條件。但有的同志一談文化建設，就認為舉行文藝匯演、組織體育競賽，增訂書籍雜志等文娛活動是文化建設，其實，這樣理解企業文化是相當淺薄的。文娛和...[閱讀全文]
企業文化是社會文化的有機組成部分，它的產生、發展、演變，都與社會文化及其它文化，諸如民族文化、地域文化、行業文化、社區文化等有著密切的聯系。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.c...[閱讀全文]
企業文化的活力要像白羊座一樣!精力旺盛、活力充沛!對企業文化抱有初生的原始靈魂和感覺，永遠具備一顆赤子之心，對企業文化的創新工作擁有強烈的好奇心、堅強的意志力，不服輸和冒險犯難、創新求變的精神，視第一為理所當然...[閱讀全文]
企業管理面對的利害關系人有很多，除了投資人以外，有兩個極其重要，必須搞清楚。一個是客戶，另外一個是員工。那么客戶與員工相比如何呢?本來嘛，客戶是上帝!這個思想甭管真的還是假的，已經深入人心了。可是咱們就是敢想!上...[閱讀全文]
有人會問，建設企業文化或推進企業文化建設的目的或作用是什么?我的回答是：目的或作用有兩項，文化管理和文化營銷。最終的成果是要能促進企業更好地發展，取得更好的發展成果，并要讓全體員工分享企業發展的成果。建設企業...[閱讀全文]
我相信，富士康是有企業文化的，我更相信，比富士康更富士康的企業，同樣是有企業文化的。問題是，企業文化除了被靈魂化，還被妖魔化，甚至成為某些企業與某些領導層的遮羞布，如同一張美國西太平洋大學的文憑，表面上看很“海龜...[閱讀全文]
企業文化現時成為管理界一個最為時髦的字眼，從我們接到的項目也可以看出越來越多的中國企業開始重視企業文化的建設。但是根據友泰咨詢的研究和實踐發現，大多數的中國企業管理者對于企業文化并沒有很正確的認識，更多的...[閱讀全文]
市場的激烈競爭使得企業從“勝者為王”淪為“剩者為王”，越來越多的優秀人才流失成為困擾企業的難題。于是，人才是企業核心競爭力的提法便盛行了起來。友泰咨詢研究發現，企業將注意力更多地集中于自己的薪酬結構的調整以及考...[閱讀全文]
企業文化越來越多的被提起，如何打造企業文化也被越來越多的企業所關注，在進行企業文化導入的過程中，多數企業都忽視了一個非常關鍵的問題，就是導入企業文化的目的是什么。企業在樹立自身企業文化時最容易犯的錯誤是一種...[閱讀全文]
