最近你總是聽到有人說“創新”，尤其喜歡將它與競爭優勢放在一起談。大多數人認為創新就是一次罕見的大爆炸，然而情況并非如此，它還有更深的意義。在現實中，創新是一步一步慢慢積累起來的，最后量變才轉化成為了質變。但在如...[閱讀全文]
我們不會在每一天都感覺到精力充沛，這是正常的。但在這種狀況下我們該如何展開自己的工作呢?有些清晨，我會充滿動力的醒來，并且準備好了迎接一天的挑戰。但有些時候，我也會感覺很沉重，找不到內在的動力。在走向目標的路上...[閱讀全文]
為什么有的人就是這么熱愛自己的工作?他們并非個個是工作狂，但確實能在工作中獲得持續的滿足感。對這樣的人而言，每天清晨醒來迎接他們的就是一份想要的挑戰。1.他們從來不會忘記自己為什么會出發每當我和那些真心熱愛自...[閱讀全文]
一、公關公關是女生的“傳統優勢項目”，也是現代社會經濟生活中一門高深的學問。在傳統上，女生比男生具有更大的公關優勢：表達能力、交際能力、協調能力都比男生強而且更富于情感性。在競爭越來越激烈的知識經濟時代，在眼球經...[閱讀全文]
俗話說：「人往高處爬、水往低處流」，凡是有志氣的人都會想往高處爬，但是只有人才，才會以實際的行動，讓自己出類拔萃、爬向高處。想要出類拔萃，證明自己是個人才，就得努力，提升自我的競爭力，畢竟成功是要付出代價的，沒做努力...[閱讀全文]
估計很多人在工作中會有這樣的經歷，就是事情被忽視以后的受挫感。很多時候，這種工作中的忽視不是有意而為之的。今天，業務的發展變化速度非?？?，人們常常肩負的責任遠遠超過了他們的承載量。所以我們常常看見當一些事情錯...[閱讀全文]
通常情況下，負責招聘的HR最擔心的是花高薪把能人挖來后，對方干不了多久就走人。因此，大多數HR對多次跳槽者都心懷警惕。但近日記者采訪時發現，不少用人單位不再緊盯應聘者的跳槽次數，而是關注其“跳槽思維”——在他們看來，...[閱讀全文]
對于職場中人而言，春節前后是跳槽行動的高發期。很多小伙伴早在春節之前就已經與新單位做好約定，節后就到新單位報到。很多小伙伴在春節后做的第一件事就是把原單位老板的魷魚給炒了;更多的小伙伴是在春節前一手接過老板...[閱讀全文]
從來沒有一個時代像今天這樣，高管薪酬問題會變得如此復雜。一方面是企業對精英人才渴求強烈，要求企業必須建立具有吸引力的薪酬激勵機制;一方面則是不斷投票反對薪酬方案的股東、監管部門頻出的新規以及反對聲日益高漲的...[閱讀全文]
強生公司的業務范圍較廣，由制藥、醫療器材、消費品三大類組成，因而在強生公司有很多的就業機會，最大的可能性是財務管理、市場與銷售管理、生產管理。有些職位如財務、生產、計算機等，需要有較強的專業背景;對其他的一些職位...[閱讀全文]
