久經職場的你心底一定有些疑惑，為什么有的人工作能力不強卻總是被升職的機會眷顧到？為什么自己每天披星戴月地加班加點兒工作，卻總是得不到領導的賞識？原因可能有許多種，但問題的關鍵是不要急著抱怨，先從自身找問題！相...[閱讀全文]
人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務中介。其實，找工作的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示： 1.利用互聯網來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡...[閱讀全文]
對于職場人來說，職場人際關系必須維護好，同事之間不僅相處重要，溝通更是重要，良好的溝通可以讓工作得心應手，以下就是跟同事溝通的8個小技巧。 1、常微笑和對方有眼神交流俗話說的好：“抬手不打笑臉人”，和同...[閱讀全文]
每個初入社會的新人，總是有些萌動，或者是有些人盛氣凌人，其實很大的一部分原因是當初在學校的時候環境的影響，但是這些影響帶來的習慣，很多的人都將它帶入了職場中，但是有的習慣或者換個詞說，是心理，都是身在職場中的...[閱讀全文]
我們當中很多人不乏成功的天資，但在現實中卻并未取得成功。當然，運氣是一個重要原因，但更為常見的是人們日常的言行把自己拖入陷阱，從而不可避免地給自己帶來了壞運氣。我把這樣的陷阱稱為不成功者的八大致命壞習慣。 ...[閱讀全文]
一：尊重同事，待人熱情忠誠 相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事之間也不例外，同事之間的關系都是以工作為前提，一旦失禮，創傷將難以愈合，所以在與同事溝通時，態度要誠懇、實事求是，要給同事一種信賴感、親...[閱讀全文]
一：尊重同事，待人熱情忠誠 相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事之間也不例外，同事之間的關系都是以工作為前提，一旦失禮，創傷將難以愈合，所以在與同事溝通時，態度要誠懇、實事求是，要給同事一種信賴感、親...[閱讀全文]
1、將自己的學歷看得太隨意 如果你在大學時候總在參加各種派對而忽視了成績，你的績點只有2.5左右，那么你將錯過大部分最好的工作。 2、沒有職業規劃 你可能暫時選擇了一份自己并不是非常感興趣的職業，但你一定要對...[閱讀全文]
職場新人，即使感到不公平、不滿、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。不要見人就發泄情緒只...[閱讀全文]
這是一個企業建設的經驗法則：如果你不準備建立雙贏的人脈關系，不要浪費時間塑造人脈圈子。同時，我的建議是：如果不是為了長期，還不如不花精力塑造人脈關系。老實說，如果你在建立人脈關系上期待立竿見影的效果，還是不要浪...[閱讀全文]
