[求職之道]給職場青年的八個(gè)建議

人在職場中，為了保障我們的生活質(zhì)量，我們大部分人以錢為導(dǎo)向，圍繞著自己的利益會(huì)展開諸多的歷練。對于職場中青年人來說，職場雖然能使人迅速成長，但是也要多聽聽職場前輩的一些教會(huì)。有人說，下面幾種方式可以讓人迅速成...[閱讀全文]

[求職之道]職場中幫助成長的幾類人

隨著生活節(jié)奏的加快，職場中的浮躁和功利，人與人之間有著存在著太多的權(quán)利、利益的關(guān)系。分不清的是非真?zhèn)?，以至于我們對“朋友”的稱謂產(chǎn)生了畏懼。那么，真正的朋友究竟是什么樣的，人的一生到底需要什么樣的朋友呢？一、成就...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場上八個(gè)不能犯的錯(cuò)誤！

在我前12年的職業(yè)生涯中，我走過很多彎路，鉆過很多死胡同，求助過很多不該求助的人，相信過很多狗屁理論，也犯過很多職場錯(cuò)誤，我從中領(lǐng)悟到：你可以接受你犯的錯(cuò)，可以從中學(xué)習(xí)，也可以繼續(xù)前行，但你絕不能讓這些...[閱讀全文]

[求職之道]擺脫職場低薪的妙招

一、直面挑戰(zhàn)，拒絕頻繁跳槽。任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備，也會(huì)成為用人單位心中的“扣分”項(xiàng)。其實(shí)跳槽的正確動(dòng)...[閱讀全文]

[面試筆試]被企業(yè)HR拒絕的四種網(wǎng)投行為

在求職過程中，求職者問的最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。沒有回音的原因很復(fù)雜，除了簡歷制作不夠吸引HR外，簡歷的投遞方式也是重要環(huán)節(jié)。海投簡歷被拒指數(shù)：★★★★★ 　　　　HR極其不喜歡海投行為。從事HR工作的網(wǎng)友表示...[閱讀全文]

[求職之道]簡歷為何會(huì)慘遭淘汰

“為什么我的簡歷一去不回？”“為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊？”…很多求職者在網(wǎng)投過后，都會(huì)抱怨沒有人看自己的簡歷。就像很多求職者所擔(dān)心的一樣，確實(shí)會(huì)有一些簡歷被HR放進(jìn)回收站。那么，什么樣的簡歷會(huì)在第一輪就遭到HR...[閱讀全文]

[求職之道]寫給90后求職者的職場建議！

【寫給90后的職場建議】1、與其扮成熟，不如變專業(yè)；2、興趣是發(fā)掘出來的，沒有為你而生的工作；3、職業(yè)目標(biāo)是經(jīng)過多方參考和實(shí)踐才找到的；4、溝通時(shí)把情緒拋開，對事不對人；5、對待工作，眼光要放長遠(yuǎn)；<span style="colo...[閱讀全文]

[面試筆試]簡歷中不能說的秘密

簡歷作為一份工作的敲門磚，幫你獲得面試的機(jī)會(huì)，最后取得工作的機(jī)會(huì)。因此，簡歷上的一點(diǎn)小細(xì)節(jié)有可能成為企業(yè)把你“pass”的理由，在簡歷中，有哪些不能說的秘密是我們必須嚴(yán)守的呢？一、薪水<p style="TEXT-ALIG...[閱讀全文]

[求職之道]簡歷中不能說的秘密