人才對于企業的重要性很大，而核心人才對于企業的重要性無疑是更大的，企業培訓行業的發展促進了廣大企業的人才培養行為，同時對于核心人才的培養工作也納入到了企業的計劃之中，并且其重要性也與日俱增。對于企業核心人才...[閱讀全文]
企業發展是需要人才的，這方面問題一直都是企業在關注的問題之一，而近些年來全球經濟市場的變化導致了企業培訓的快速發展，而導致這種發展的助力就是企業對于人才的更大需求。當前來說，一個企業要想發展，需要大量的人才...[閱讀全文]
一個企業要想保持長久的活力，其關鍵因素就在于企業擁有的人才，換句話說，人才是當前企業發展動力的源泉。這也是當前眾多企業非常重視企業培訓工作的一個原因。當前的眾多企業都在關注著人才培養方面的問題，同時也都在做...[閱讀全文]
在當前企業發展的大形勢下，企業對于人才的需求日益提升，這促進著廣大企業人才培養行為的推行和企業培訓行業的發展。當前在人才培養方面的工作，很多企業也是承認企業培訓的權威性的，但是當前的企業培訓卻并不能夠很好地...[閱讀全文]
當前企業面臨的競爭一直都是比較激烈的，企業面對競爭是需要隨著形勢而出現改變的，目前來說，需要注意的就是人才培養方面的問題。作為很企業的管理者，目前很多都是針對這方面問題進行企業培訓的相關工作以實現人才培養方...[閱讀全文]
人才問題是當前企業發展的首要問題，作為企業的人力資源管理者，不僅要考慮到企業人才培養的相關問題，還要注重人才管理的相關問題。對于企業人才培養方面，當前企業廣泛運用的就是企業培訓，而人才管理方面，目前還沒有被廣...[閱讀全文]
企業培訓的出現得到了迅速而廣泛的支持，無論是在國內還是整個世界范圍內，短短幾年間企業界掀起了一陣企業培訓大潮。對于企業培訓，主要就是針對企業當前人才需求的相關問題作出的有針對的解決行為。然而一直以來，企業培...[閱讀全文]
企業的發展是當前企業管理者的核心任務，尤其是當前面臨較大危機的中小企業管理者，促使企業盡快發展更是他們的首要任務。對于這個問題，要想保證企業能夠盡快的發展，不僅不能夠忽視企業內的員工，相反的，企業對于員工需要...[閱讀全文]
用生不用熟 外企用人觀念不同如今，各種求職場中的大學生們,面臨的最大難題無疑是從業經驗的欠缺。“曾經有誘人的職位、高薪的待遇擺在我面前,但我卻與其失之交臂，不是我不珍惜，而是我沒有經驗”，許多大學生發出無奈的感慨...[閱讀全文]
當前企業正處于快速發展的階段，而眾多企業的快速發展也直接導致了企業間競爭的加劇，同時這種相關的競爭也主要體現在了人才競爭上。除了廣泛的招聘人才和相互挖墻腳之外，企業比較常用的就是通過企業培訓提升員工整體素...[閱讀全文]
