現在的85后學員，他們是讀圖和看視頻長大的，從小的漫畫，動畫片，網絡視頻，電腦游戲等，讓他們養成了對圖片和視頻更敏感的習慣，這是講師改變不了的。所以講師的課件要有大量視頻，大量圖片，盡量少的文字，去迎合他們的學習習...[閱讀全文]
培訓師們都很熟悉學習曲線，但是他們卻很少對“遺忘曲線”給予足夠的重視。這通常表現為在培訓過程中，缺少在學習之后，對學員進行及時的強化。而這樣導致出現的問題，往往是學員很快就會忘記剛剛學過的東西。為了幫助學員對課...[閱讀全文]
經常有老板評價員工說：“這個員工不錯，悟性強，我一點他就明白，很會辦事，我很欣賞他。”你認為這個老板和員工如何呢?靠員工的悟性，而不是進企業后的訓練，這是優秀的企業嗎?老板憑員工的悟性，來選出優秀的員工來，他是好老...[閱讀全文]
李克強總理在兩會中指出要大力發展“互聯網+”，一下子吹響了整個國家的互聯網化號角!其實，這段時間也在醞釀出來做點事，當然是與培訓相關。互聯網+培訓肯定是未來的主流趨勢，也會成為我關注的重點。作為目前有一只腳在甲方...[閱讀全文]
好多培訓公司的小姑娘說話快的和機關槍似得，好像全世界都應該知道她的名字，都應該知道她在的那家，只有10個人的小培訓公司。我經常放下電話后想，剛才那個人是誰來著?是不是我年紀太大，記性不好了?我只好發短信過去，問她...[閱讀全文]
利用故事或“可授的領導經驗”可以培養出最好的領導者。蒂奇認為：“成功的領導者通過講故事的方式來展示愿景、觸動思想和啟迪智慧，以吸引和激勵他們的追隨者。”多年前，我在梅爾夫·格里芬酒店(Merv Griffin Hotels)任培...[閱讀全文]
在線培訓系統能夠幫助企業快速建立自己的在線培訓平臺，專注于為企業提供在線培訓資源和系統化的培訓管理服務，是員工自我學習提升、領導考核培訓效果、企業實現全員培訓的必備工具。世界五百強企業中，超過80%以上建立了自...[閱讀全文]
在互聯網時代，企業培訓需求也從“集中化”轉向“碎片化”，其類型、內容、形式等也都將發生改變。中國經濟改革的現狀對多數企業而言，短期內憂大于喜，禍多于福，今年將會危機頻傳，此時很多企業要求追求反敗為勝、要么渴望起死回...[閱讀全文]
如何確保培訓活動的有效性與高效性，是企業領導最為關注的問題，也是企業各級培訓管理者最頭痛、最棘手的問題。為公司的發展提供動力，為人才的成長搭建平臺”是我們大多數企業的培訓理念。如何確保培訓活動的有效性與高效性...[閱讀全文]
公司戰略決定企業培訓發展方向，培訓永遠依附于企業戰略目標而不可能超越企業戰略目標而單獨存在。因此培訓體系開發的第一步是了解企業的使命和戰略目標，分析并明確本職種的功能定位和職責要求，即搞清楚為實現企業戰略...[閱讀全文]
