人力資源管理

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[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]如何拒做職場(chǎng)跳蚤與咸魚(yú)？

職業(yè)經(jīng)理人，按跳槽大致可以分為兩大類，分別是：跳蚤型與咸魚(yú)型。跳蚤型，即在職場(chǎng)中總是不斷的跳來(lái)跳去，似乎在哪兒工作都無(wú)法穩(wěn)定下來(lái)。而咸魚(yú)型的人呢?卻又恰恰相反，在一家公司不呆到“泛黃”不會(huì)換工作，基本上不會(huì)主動(dòng)去...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]想讓老板重用？趕緊學(xué)起來(lái)！

為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用?有著20多年職業(yè)生涯的公司經(jīng)理告訴我：大凡工作出類拔萃的人，他們的表現(xiàn)都是相似的。你想得到上司的重用，那就應(yīng)該了解下面的六項(xiàng)準(zhǔn)則：1.通過(guò)解決問(wèn)題顯露你的才華在公司，我主張“...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]辭職信員工和HR之間的燒腦游戲

前兩天，一封僅有一句話的辭職信在網(wǎng)絡(luò)暴紅。緊接著，網(wǎng)友們陸續(xù)在網(wǎng)上曬出各種理由奇葩的辭職信，引起了熱烈的討論。而面對(duì)奇葩的辭職理由，各個(gè)公司企業(yè)的人力資源(HR)管理者也有辦法見(jiàn)招拆招。最具情懷辭職信火了“世界那...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]5大跡象預(yù)示你該換個(gè)工作了

無(wú)論你今年多大、來(lái)自什么背景、有什么樣的成就，你都會(huì)被在職業(yè)生涯某一個(gè)時(shí)刻出現(xiàn)的新機(jī)會(huì)所吸引。不會(huì)的人絕對(duì)是例外的極少數(shù)。領(lǐng)英LinkedIn的報(bào)告顯示：在他們3.13億的用戶中，只有25%是非常積極主動(dòng)的求職者。60%的用戶...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]培訓(xùn)公司的五個(gè)無(wú)奈？

現(xiàn)在培訓(xùn)業(yè)的現(xiàn)狀是：講師課酬費(fèi)年年看漲，而企業(yè)終端內(nèi)訓(xùn)價(jià)格年年看跌，培訓(xùn)咨詢公司被壓在中間，在夾縫中求生存，越來(lái)越不容易，如何在激烈的市場(chǎng)中突圍?如果樹(shù)立自身的培訓(xùn)品牌?如何走出價(jià)格戰(zhàn)的怪圈?值得思考。限制約束...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]如何讓培訓(xùn)效果不再似煙花？

某時(shí)裝品牌企業(yè)老板抱怨，公司的文化理念是學(xué)習(xí)型企業(yè)，因此一向重視員工的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用成本支出不少。可是年終盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)這些培訓(xùn)對(duì)于員工的成長(zhǎng)作用不大，員工的流失率居高不下，且有員工反映，忙于培訓(xùn)和考核，反而影響了...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的挑戰(zhàn)是什么？

筆者從事企業(yè)培訓(xùn)多年，每一年都會(huì)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行思考和總結(jié)。分析現(xiàn)在的培訓(xùn)應(yīng)該怎么做，未來(lái)的培訓(xùn)方向是什么?因?yàn)橐粋€(gè)培訓(xùn)師，你只有站在行業(yè)的高度，社會(huì)的高度看問(wèn)題，你才能看出問(wèn)題的根源在哪里。我們有很多人總是在抱怨...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)細(xì)化服務(wù)趨勢(shì)

與招聘會(huì)、報(bào)紙上刊登招聘廣告等傳統(tǒng)招聘模式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘正以其快捷、高效、省時(shí)、省力、無(wú)區(qū)域和時(shí)間限制等優(yōu)點(diǎn)越來(lái)越受到企業(yè)和求職者的信賴。然而，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，其潛在問(wèn)題也逐漸凸顯：網(wǎng)上的招聘信息大同小異，簡(jiǎn)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]“消除歧視” 女大學(xué)生就業(yè)不再難

近年來(lái)，我國(guó)高校女生的數(shù)量逐年成倍增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，其增長(zhǎng)率占在校學(xué)生總數(shù)的比例從38.31%增加到43.95%。隨著大學(xué)生就業(yè)制度轉(zhuǎn)向“自主就業(yè)，雙向選擇”的以市場(chǎng)為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，逐年遞增的女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題已引起了社會(huì)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]比爾·蓋茨需要學(xué)習(xí)的公司管理工作

比爾·蓋茨(BillGates)是最為大眾認(rèn)可的一位全球商界領(lǐng)袖，為什么他應(yīng)該接受一位小公司管理工作主的建議?運(yùn)營(yíng)一個(gè)只有百名員工的組織會(huì)擁有的優(yōu)勢(shì)之一，就是可以從各方面觀察自身的運(yùn)營(yíng)狀況，保持靈活，迅速發(fā)展。這類...[閱讀全文]

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