飯每天都要吃都得做，績效每年年底都要調都要說，非常不幸，作為咨詢顧問這兩件事情總不能幸免。時間長了，逐漸發現績效與買菜雖然是關聯比較遙遠的兩件事，但卻有非常有趣的關聯。第一、環境買菜很多時候是在菜市場，這里面的...[閱讀全文]
越來越多的小企業咨詢如何進行績效考核，也有不少大企業的HR把績效考核引進到了自己跳槽的小企業。而我又主張企業管理就是績效管理，績效管理也可以等同企業管理、流程管理。因為三者在本質上都是相通的，都有以下三目的：1...[閱讀全文]
在我們的績效管理咨詢中，發現大部分企業績效管理方面都存在或多或少的問題，根據我們的經驗，發現我國企業績效管理主要存在九大問題。1、績效管理與戰略實施相脫節企業的一切行為和活動，都應以戰略為出發點和歸宿，績效管...[閱讀全文]
在以目標管理為主的企業績效管理過程中，由于對績效指標結果的關注重于對績效指標過程的關注，在月度或季度考核時，就會遇到有些指標無法進行準確公正評價、或者考核實際意義不大這樣的困惑，比如“安全管理制度執行的有效...[閱讀全文]
“績效考核”不等于“績效管理”，考核能讓你發現問題，但考核卻不一定能解決問題。“績效考核”等于“績效管理”嗎?在管理和咨詢的過程中我發現大部分企業的老板都已經認識到績效管理的意義，大部分企業也都在用績效考核進行管理...[閱讀全文]
隨著整體經濟形勢的不容樂觀，競爭的日益加劇,國內大中小型企業為穩固市場地位，取得競爭優勢,紛紛關注企業內部的管理效率問題。那么如何才能快速有效的提升企業內部軟實力呢?績效考核管理成為管理者們青睞的管理工具。那...[閱讀全文]
要實現企業的績效管理就要找到實現戰略的關鍵業務領域，再通過魚骨圖法和頭腦風暴法找出關鍵成功要素。然而這個過程說起來很容易，其實不易。必須全員參與，聯系企業實際，才能真正找到關鍵成功要素。主要有五大法寶可以順利...[閱讀全文]
1為確保全公司安全生產方針和目標的順利實現，總結推廣安全生產管理經驗，激勵各級領導干部和員工奮發進取，自覺地搞好安全生產工作，持續改進安全績效，特制定本制度。 2安全績效是指基于安全生產方針和目標，控制和消除...[閱讀全文]
幼兒園老師月度績效考核方案師資建設是幼兒園管理的重要內容，園長也常常為如何提高師資水平而困惑不已。有的幼兒園已施行月度師資考核標準，對幼兒教師進行獎勵懲罰，極大的激發幼兒老師工作的積極性，并取得了良好的效果...[閱讀全文]
為何政府口頭上注重實效，卻獎勵了那些專會做表面文章之人?為何政府強調考核要以績為主，卻往往憑主觀印象評價成員?為何政府掀起“效能風暴”,“風暴”之后，一些人“出勤不出工、出工不出力、出力不出效”低效依然?答案是政府缺...[閱讀全文]
