[績(jī)效考核]數(shù)據(jù)中心的績(jī)效管理

無(wú)論任何行業(yè)，都會(huì)面臨一定的挑戰(zhàn)。對(duì)于IT　行業(yè)來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)中心體系成為核心，需要運(yùn)營(yíng)管理。達(dá)到怎樣的績(jī)效才能達(dá)到績(jī)效考核指標(biāo)呢?現(xiàn)向你提供數(shù)據(jù)中心的績(jī)效管理，希望助你了解有關(guān)方面的內(nèi)容。伴隨著數(shù)據(jù)中心逐漸成為企業(yè)...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]個(gè)人績(jī)效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效

企業(yè)過(guò)于依賴(lài)目標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行管理，根據(jù)目標(biāo)完成情況兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，就難以引導(dǎo)員工設(shè)置更為挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)，在于員工討論目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工總是強(qiáng)調(diào)可能的困難，不愿意接受更有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，即使是管理者也盡量爭(zhēng)取給自...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]戰(zhàn)略績(jī)效管理是什么

我國(guó)共經(jīng)歷了三代績(jī)效管理，它們都沒(méi)有將績(jī)效管理與企業(yè)戰(zhàn)略有效聯(lián)系起來(lái)，目前已經(jīng)處于第四代績(jī)效管理——戰(zhàn)略績(jī)效管理的萌芽期，一些比較超前企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始了戰(zhàn)略績(jī)效管理的探索，使績(jī)效管理與企業(yè)戰(zhàn)略有效聯(lián)系起來(lái)，來(lái)推動(dòng)...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]戰(zhàn)略績(jī)效管理五步法

戰(zhàn)略績(jī)效管理是什么呢?東方戰(zhàn)略認(rèn)為，戰(zhàn)略績(jī)效管理就是指企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)與規(guī)劃，運(yùn)用各種管理方法與手段，把企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化企業(yè)各層級(jí)的關(guān)鍵績(jī)效目標(biāo)，并引導(dǎo)員工的工作活動(dòng)及工作產(chǎn)出與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，最終保證企...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]戰(zhàn)略績(jī)效管理的五大目的

企業(yè)為什么要進(jìn)行績(jī)效管理呢?在績(jī)效考核理論看來(lái)，績(jī)效考核是為了薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)薪、人事決策等等。但這些目的不能構(gòu)成績(jī)效管理的核心目的，戰(zhàn)略績(jī)效管理目的已經(jīng)績(jī)效考核目的的基礎(chǔ)上升華到另一個(gè)高度。具體來(lái)講，戰(zhàn)略績(jī)效管...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]用戰(zhàn)略地圖提升績(jī)效驅(qū)動(dòng)力

案例：JJ公司作為A集團(tuán)某省分公司，一直高度重視績(jī)效管理工作，建立了較為完善的基于部門(mén)職能的績(jī)效管理體系，為其在區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)一直處于主導(dǎo)地位提供了有力保障。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，對(duì)管理的精細(xì)化要求越來(lái)越高，特別是...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]如何建立生產(chǎn)管理的績(jī)效考核指標(biāo)

生產(chǎn)管理的績(jī)效是指生產(chǎn)部所有人員通過(guò)不斷豐富自己的知識(shí)、提高自己的技能、改善自己的工作態(tài)度，努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及工作機(jī)會(huì)，不斷提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高員工士氣、降低成本以及保證交期和安全生產(chǎn)的結(jié)果...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]個(gè)人績(jī)效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間的關(guān)系

企業(yè)過(guò)于依賴(lài)目標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行管理，根據(jù)目標(biāo)完成情況兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，就難以引導(dǎo)員工設(shè)置更為挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)，在于員工討論目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工總是強(qiáng)調(diào)可能的困難，不愿意接受更有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，即使是管理者也盡量爭(zhēng)取給自...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效溝通過(guò)程中會(huì)遇到哪些問(wèn)題

眾所周知，績(jī)效管理的全過(guò)程是由HR部門(mén)牽頭，而要避免員工與其上級(jí)溝通時(shí)可能出現(xiàn)矛盾激化，其績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃要保持與公司績(jī)效管理目標(biāo)一致，協(xié)助員工與上級(jí)之間能夠較為公正處理績(jī)效分歧，督促溝通雙方按照績(jī)效溝通計(jì)劃按時(shí)...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]人力資源部門(mén)該如何推動(dòng)績(jī)效考核

績(jī)效考核作為人力資源六大模塊中的關(guān)鍵一環(huán)，要真正發(fā)揮績(jī)效考核的作用，就必須與薪酬和晉升掛鉤，但是這些都與員工的切身利益息息相關(guān)。但是在一些企業(yè)中，具體的工作是不能量化的，企業(yè)的績(jī)效考核大多是按照崗位責(zé)任來(lái)制...[閱讀全文]

人力資源管理

重點(diǎn)推薦