進入二十一世紀以來，企業之間的競爭日趨激烈，競爭己經由原來的“產品競爭”“技術競爭”和“管理競爭”，發展為“人才競爭”。因此，能否最大限度地調動員工的積極性、主動性和創造性是決定企業能否形成自己核心競爭力的關鍵，人力...[閱讀全文]
眾所周知，我國的央企和國企普遍有行政級別，也就是說，央企和國企高管實際上是官員。既然如此，央企和國企高管的薪酬，與同樣級別黨政機關官員相差過大，就難讓黨政機關官員平衡，也無法不讓民眾心存疑慮。然而，央企和國企高...[閱讀全文]
薪酬一直是民營企業的心病，自創業之初，就困擾企業老板、經營團隊和廣大員工。雖然企業的贏利水平一直在上漲，但薪酬支出也在直線上升，員工的滿意度逐步下降，老板在享受著掙錢的快樂的同時，也倍受企業管理的煎熬。一般說來...[閱讀全文]
建立對外具有競爭性，對內具有公正性的薪酬管理體系是市場經濟體制下的民營企業管理者直面的主要難題。設計公平合理的薪酬管理體系仍為最有效的手段之一，一套行之有效的薪酬體系不僅可以降低企業人工成本，而且可以極大...[閱讀全文]
企業管理漫畫《杜老師》一開始就說：盡管“管理”這個名詞很多人都不陌生，但真正能將其精髓闡述明白者，恐怕寥寥無幾。筆者在這篇文章一開始借用這個句型來談一談薪酬：盡管“薪酬”這個名詞很多人都不陌生，但真正能將其精髓闡...[閱讀全文]
科學的薪酬制度可以提高員工的工作熱情與工作效率，幫助員工為企業經營管理發展貢獻自己的力量。本文介紹了企業經營管理人力資源薪酬管理工作的基本原則與本質含義，闡述了在薪酬管理工作中存在的問題，并且提出了加強新...[閱讀全文]
無論是求職面試還是跳槽，薪酬管理問題都是無法回避的敏感問題。即使想在一個單位長久發展，也會面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問題上進行周旋，是關乎新的工作機會以及將來收入的頭等大事。那么聰明的你該如何應對...[閱讀全文]
對于企業管理中，我們發現很多關于績效可和問題，許多企業雖然關注績效考核，但是對于績效考核還是存在很多偏見和誤解。其實關于績效考核的方法有很多種，只要選對了適合自己企業的方法就可以完全達到績效考核的作用。1、所...[閱讀全文]
“薪酬倒掛”是一種人力資源管理亂象，一直飽受社會詬病。在管理資源相對貧乏、管理相對落后的中小型民營企業中，這種現象幾乎比比皆是。本月17日，在順德市委黨校舉行的《高成本時代下的民企薪酬戰略》論壇中，我們對參會企業進...[閱讀全文]
每年年末的12月份，金融企業上級管理機構會根據經營業績增長情況追加一定數量的工資總額，薪酬管理部門應及時調整工資薪金個人所得稅的籌劃方案。每年年末的12月份，金融企業當年的經營業績和績效指標執行情況基本上都能...[閱讀全文]
