廣東省人力資源和社會保障廳12日對外發(fā)布2014年廣東省人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位。這是廣東省人社部門首次由省級層面統(tǒng)一組織調(diào)查后發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位。廣東此次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位分為兩大部分，第一部分是工資指導(dǎo)價(jià)位，...[閱讀全文]
近期，各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。據(jù)中新網(wǎng)記者統(tǒng)計(jì)，目前全國至少已有20個(gè)省份公布了2014年平均工資。數(shù)據(jù)顯示，在這20個(gè)省份中，北京的平均工資最高。北京2014年平均工資最高據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至6月15日，除遼寧、黑龍江...[閱讀全文]
近日,廣東省人力資源和社會保障廳在門戶網(wǎng)站發(fā)布了2014年廣東省人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位。這是廣東省人社部門首次由省級層面統(tǒng)一組織調(diào)查后發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位。按統(tǒng)計(jì)情況，本科生最高月薪指導(dǎo)價(jià)位為25778元，平均月薪指...[閱讀全文]
據(jù)《南方日報(bào)》24日報(bào)道，廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》已率先獲國務(wù)院深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批通過，并于日前正式印發(fā)。《實(shí)施方案》是廣東省推進(jìn)國企改革發(fā)展的重要一環(huán)...[閱讀全文]
企業(yè)HR人力資源管理工作，其中最難掌控的就是薪酬管理體系，那么其原因是什么呢?一、企業(yè)管理層面：1、薪酬制度不健全在民企中，很多公司根本沒有一個(gè)完整的薪酬制度，工資的結(jié)構(gòu)更是缺少合理性、科學(xué)性、市場性。各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年終...[閱讀全文]
誰都不想花冤枉錢，再大的老板，再大的企業(yè)都會有成本節(jié)約意識和要求，花小錢辦大事是一個(gè)大家墨守成規(guī)的成本意識，體現(xiàn)在方方面面，當(dāng)然，福利激勵(lì)也希望能這樣，在有限的費(fèi)用投入下，花更少的投入辦更好的福利，即讓基層員工...[閱讀全文]
單純加薪能否破解用工荒?否也。人的需要是個(gè)體活動的基本動力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解基層員工在需要，即關(guān)注員工"心"酬。尊重的需要：認(rèn)同和尊重尊重的需要包括自尊心、自信心、能力、知識、成就和...[閱讀全文]
1、企業(yè)為爭取或留住某些優(yōu)秀的人才不得不增加工資開支，導(dǎo)致企業(yè)的人工成本不斷上升。工資是企業(yè)的很大一筆開支，尤其在一些服務(wù)性行業(yè)里所占比例更高，如果僅用工資這唯一的杠桿來解決員工激勵(lì)問題，必將會引起工資成本的...[閱讀全文]
1、薪酬管理制度的目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬管理體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、薪酬管理體系制定原則本方案本著公平...[閱讀全文]
科學(xué)的薪酬管理對比是比較相對薪酬，即高管薪酬與人均國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的比值、與法定最低工資的比值、與全國從業(yè)人員平均工資(或工資中位數(shù))的比值。對比這三個(gè)參數(shù)就是考慮到各國的國情，即生產(chǎn)力發(fā)展水平和富裕程度。1...[閱讀全文]
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