每年的冬天，人才市場都會進入招聘淡季，找工作的人寥寥無幾，但用人部門每天都跟在屁股后面要人，HR部門往往被逼的雞飛狗跳的。原因無非是：有能力和經驗的，早在三、四月份的黃金時間就已經名花有主了，剩下的，要么是一些跳...[閱讀全文]
一、篩選簡歷(主動搜索簡歷)在進入面試環節之前，招聘專員的任務就是獲得合適的簡歷。篩選簡歷，關鍵依據就是匹配程度。業務不熟練時，可對照每個職位的招聘要求;業務熟練時，招聘要求自然熟記于心。一般來說，看簡歷，應選擇快...[閱讀全文]
記得在前幾年，我在一家快速發展的民營企業擔任招聘經理時，一次偶然的行業挖角經歷讓我開始關注并探索如何在企業建立內部獵頭模式，在公司兩年時間里，通過內部獵頭模式在高級人才招聘上取得較好的成績。時光荏苒，近幾年...[閱讀全文]
創業公司在融資以后，接下來的一件大事便是招聘。招聘優秀的員工是非常重要但卻是非常困難的。事實上，這可能是創始人要做的最重要的事情。你往往很容易有這樣的幻覺：你有能力讓一群平庸的人做出非常偉大的工作成果。事實上...[閱讀全文]
“讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?”德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調查時，設計了這樣一個調查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前面的3項依次是：如何吸引高素質的優秀人才?如何留住...[閱讀全文]
擴大團隊的影響力：影響力=眼球和話語權有了影響力，就有了眼球和話語權。這樣的團隊，它容易被人發現，它的招聘也容易被用戶在網絡上推廣和傳播。那么如何為了實現招聘目的，而提升公司自身影響力呢?多參加業界交流會。很多...[閱讀全文]
內容將你的品牌人格化，它為人們打開了一扇窗，幫助他們了解貴公司的靈魂。當你核心員工的聲音在他們形成回響，你將會收獲巨大的成功。如同天將大旱，你仍將有限的水灌溉草坪一樣，人才池也將面臨干涸，但是很多招聘官無動于...[閱讀全文]
HR招聘要分析哪些數據、如何分析、有何價值? 快跟YJBYS小編了解一下!在這個凡事講求效率和價值的時代，Recruiter們越來越關注、重視數據分析。那么招聘數據分析有什么價值?要分析哪些數據?如何分析?“人越來越難招了!”這是...[閱讀全文]
什么樣的人是企業需要的優秀人才?快跟YJBYS小編一起來了解一下!每個企業需要的人才是不一樣的，正所謂每個人都可以是人才，把他放在正確的地方是人才，放在錯誤的地方就是“垃圾”，天生我才必有用，總能找到他發揮的平臺。雖...[閱讀全文]
招聘全球化，企業如何應對?快跟YJBYS小編一起來了解一下!隨著海外人才的才能發揮并受到認可、本土員工心理上接受以及海歸團隊逐漸形成從而消除其個體特殊性，企業的海外人才引進工作才達到預期目的。近年來，隨著中國經濟...[閱讀全文]
