隨著就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，新一代的求職者擇業(yè)時，關(guān)注與思考的內(nèi)容越來越多。除了工作機會外，他們會關(guān)注企業(yè)和職位與自身的匹配和發(fā)展性，關(guān)注非職位的問題，關(guān)注自己的需求。相應(yīng)的，在應(yīng)聘職位過程中也會產(chǎn)生更多的疑問和顧慮。 ...[閱讀全文]
應(yīng)聘的前提是誠信，簡歷和面試中的回答要基于自己取得的事實成績。如果失去誠信，一旦被面試關(guān)發(fā)現(xiàn)任何一點內(nèi)容是在撒謊，那么應(yīng)聘者的所有成績就可能被懷疑是虛假的，也必然被淘汰。這里所說的技巧是建立在誠信的基礎(chǔ)上的...[閱讀全文]
每個人都有求職失敗的經(jīng)歷，有的人會把它當(dāng)做一次經(jīng)驗，而有的人則會因為一次失敗而苦惱好長一段時間，愛美網(wǎng)小編建議求職者一定要保持3個積極的求職心理，這樣你的面試成功率才會更好。 在求職過程中，若是不懂點...[閱讀全文]
邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。 蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。 不停地輪換交...[閱讀全文]
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去 首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招 聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件...[閱讀全文]
一忌張口問錢。很多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下子就降低了自己檔次，只有工地的農(nóng)民工才會這樣做。談錢是最后環(huán)節(jié)，企業(yè)要是覺得你合適，一定會與你談待遇。不合適的話，你就是問了也沒用。 ...[閱讀全文]
1、面試中的基本禮儀 (1)一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。 (2) 進入面試場合時...[閱讀全文]
我們在面試當(dāng)中最擔(dān)心的就是困擾我們心里的東西，下面具體介紹了有關(guān)面試的八大干擾心理，希望提供參考。 錯誤一：求職面試的虛假和浮躁 面對著你方唱罷我登場的招聘會 ，大學(xué)生求職哪個不是場場不...[閱讀全文]
在求職中，很多求職者順利通過簡歷關(guān)、筆試關(guān)，卻在面試環(huán)節(jié)“翻了船”。“我不覺得其他人比我更優(yōu)秀，為什么淘汰的會是我？”很多求職者百思不得其解。其實答案很簡單，那就是你碰到了面試中的“死穴”，讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你...[閱讀全文]
如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。 一、確定求職方向 這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重...[閱讀全文]
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