打工的最高境界就是讓領(lǐng)導(dǎo)離不開你。雖然每位領(lǐng)導(dǎo)對下屬的工作期望各不相同，但每一位成功領(lǐng)導(dǎo)的背后,都有一位優(yōu)秀的助手。要想成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，首先要讓領(lǐng)導(dǎo)信任你、欣賞你、看中你，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，想領(lǐng)導(dǎo)之所想。同時還...[閱讀全文]
要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點(diǎn)無知了。當(dāng)然，才干加上超時加班固然很重要，但懂得在關(guān)鍵時刻說適當(dāng)?shù)脑挘且彩浅晒εc否的決定性因素。卓越的說話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩...[閱讀全文]
無論你是即將步入職場的新人，還是已經(jīng)身在職場數(shù)十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè)；是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現(xiàn)實(shí)下，這類迷茫越發(fā)顯著。實(shí)際上，這和缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃有...[閱讀全文]
沒人喜歡聽到“不”，同時，也很少有人能堅(jiān)持不讓步——有時候，人們會頻頻屈從。談判專家、影響廣泛的著作《談判力》（Getting to Yes）一書的合作者羅杰·費(fèi)舍爾（Roger Fisher）曾對自己的法律專業(yè)學(xué)生說過，有時候，他想寫一本...[閱讀全文]
對于現(xiàn)在的職場白領(lǐng)們來說，辦公室是一個狹小又多元的場所，它可以帶給我們最多的快樂和成就感，但也可能令我們感到極大壓力和挫折，特別是辦公室里的人際關(guān)系，往往是影響我們工作情緒的重要因素。辦公室的氣氛形形色色，人...[閱讀全文]
杰克·韋爾奇解答：上司“苛刻”是好事？苛刻的上司是不是能從下屬身上獲得更多的價(jià)值？當(dāng)然，在短期內(nèi)，他們可以取得不錯的業(yè)績—但是，從長遠(yuǎn)來看，他們是否有助于公司贏得競爭？—意大利米蘭讀者答案是肯定的。不過，這個問...[閱讀全文]
職場中的人際關(guān)系說復(fù)雜也簡單，不外乎與上司的關(guān)系、與下屬的關(guān)系、與其他非直屬同事的關(guān)系、與工作相關(guān)的外界的關(guān)系四種。很難說哪一種關(guān)系更重要，它們都直接影響到我們個人的工作業(yè)績和工作情緒。那么，到底如何修煉自己...[閱讀全文]
現(xiàn)在正是給現(xiàn)有工作做基本維護(hù)、準(zhǔn)備變化的時候了。你已經(jīng)將毛衣打包、收納好冬天的靴子，并且用吸塵器打掃了你床下積了5個月的灰塵。你的職業(yè)也需要一次“春季大掃除”。 無論你正在積極尋找新工作，或是等待合適的機(jī)會出現(xiàn)...[閱讀全文]
管理能力涵蓋的范疇是比較廣度的。前面我已寫了幾種管理能力：比如認(rèn)識能力、成熟能力、發(fā)展能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、凝聚能力、影響能力。接下來還有洞察能力、專長能力、執(zhí)行能力、組織能力、外部能力。 當(dāng)企業(yè)組織或...[閱讀全文]
通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽。 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自...[閱讀全文]
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