說到“形象”這個話題，我們就不能否認(rèn)這樣一句話：無論是否經(jīng)過刻意塑造，我們每個人都有一個與自己對應(yīng)相符的形象。而且不會因為沒有特別花時間和精力有意識設(shè)計，就不存在與別人的顯著差異。因此，你在辦公室里選擇穿什么樣...[閱讀全文]
從小到大，相信每個人都有過這種體會：無論面試、演講、匯報工作、還是與客戶談判時，明明胸有成竹，可真正到了面對聽眾的時候，腦子里卻突然一片空白，心里砰砰直跳，準(zhǔn)備好的話也想不起來了?！瓣P(guān)鍵時候掉鏈子”并不值得大驚小怪...[閱讀全文]
在職場沉浮幾載的人,身心的疲憊難免會讓他們失去對生活的興趣,工作的激情也一并消磨殆盡。怎么讓職場保鮮,給自己充沛的精力去面對每一天重復(fù)的工作?想必很多職場人士都在找答案。要想重獲工作激情,自我激勵是必不可少的...[閱讀全文]
1、當(dāng)最絕望的時候來臨，你還是有選擇的機會，你可以選擇變得浮躁，也可以選擇想辦法改變現(xiàn)狀。我們可以選擇互相鼓勵嘗試走出困境，也可以選擇一起抱怨摧毀旁人的希望讓大家一起毀滅。2、看到自己的同學(xué)或者其他熟人干得風(fēng)生...[閱讀全文]
大學(xué)生初入職場，該注意些啥？相關(guān)專家給出了六條建議。第一 大學(xué)生初入職場態(tài)度要擺正對于競爭激烈的職場，大學(xué)生目前也只是普通勞動力，雖然他們在大學(xué)里有學(xué)管理的，有搞研究的，但是在公司里、在單位里，一般是從最底層做...[閱讀全文]
當(dāng)下，有人說，提高工作效率的關(guān)鍵是更精確地應(yīng)用技術(shù)。然而，幾乎沒有證據(jù)表明，花在個人電腦、辦公軟件、知識管理系統(tǒng)，以及許多其他技術(shù)工具上的龐大開支確實提高了生產(chǎn)率。此外，最近的各種研究開始表明，永遠(yuǎn)在線、同時處理...[閱讀全文]
人在職場，總要面對同事、客戶與主管的許多要求。有時礙于公司規(guī)定或是工作負(fù)荷，必須拒絕那些不合理的要求。但是，習(xí)慣于中庸之道的中國人，在拒絕別人時很容易發(fā)生一些心理障礙，這是傳統(tǒng)觀念根深蒂固的影響，同時，也與當(dāng)今...[閱讀全文]
只要身在職場之中，有一天遭遇失業(yè)、被解雇這種事就有可能突如其來降落到你頭上！這時候應(yīng)該怎么辦？學(xué)習(xí)這4種積極面對失業(yè)的方法，快速走出失業(yè)陰影，再次投入新一輪職場大戰(zhàn)中！要知道，這件事相比起整個職場人生來可是微不...[閱讀全文]
每年的9月和10月是企業(yè)火熱攬才之際，同時也是人才跳槽、求職的高峰時期，加上這段時間應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛踏上就業(yè)實習(xí)，因此，這段時間被稱為才市的“金九銀十”。職場老手們面對這樣的大好時機絕對不會錯過，跳槽成功踏入新的崗...[閱讀全文]
1.不要不情愿地工作。不情愿，就一定沒熱情，沒激情，沒動力，就不會用心……那么，自然，在工作時，你就不會窮盡智力。做不窮盡智力的工作，就是浪費生命。2.做事，應(yīng)適當(dāng)考慮。比如，為何做，值不值得做，是否必須做，不做不可？這樣，你...[閱讀全文]
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