問題1 你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？ 分析 這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠...[閱讀全文]
雖然他不是創業家，但是，他的名字卻幾乎等于一家年營收470億企業的代名詞。 杜書伍，沒有創業家的傳奇色彩，但為聯強國際所寫下的輝煌記錄，卻掩蓋不了他的光芒。在他的領導下，22年間，聯強國際的營業額成長235倍。 從1980年...[閱讀全文]
分揀跳棋子 有的外企在招收員工時，為測試應聘者的手腳靈活程度，給每個應聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好，如在規定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。 看圖...[閱讀全文]
有了一本“沉甸甸”的高學歷文憑，卻找不到一份合適工作，如今高學歷者就業難趨勢已凸顯，但有關人士指出，對“高學歷失業”現象要辨證看待。 重學歷不重學識：失業最重要原因 研究生被拒絕在應聘門外，本科生被晾在辦公室外...[閱讀全文]
即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的Résumé，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經理對于履歷風格的追求也可謂“與時俱進”。在制作履歷的時候，也...[閱讀全文]
職場之路從來都不是一帆風順的，跨越種種障礙仿佛一場精彩的跨欄比賽。怎么才能成功地贏得先機，像獲得奧運會金牌的劉翔一般，擁有真正幸福的笑容呢？ 語言障礙 張小世，24歲，廣州某快遞公司業務員 今年年初，我從江西...[閱讀全文]
如今，許多公司都比較青睞有家庭責任感的員工，但過于重親情也并非好事。昨日，因過于看重家人意見，原本錄取有望的沈飛揚被認為缺乏主見，在面試中慘遭淘汰。 昨日，沈飛揚參加漢口某醫藥公司招聘銷售主管的面試。因他以前...[閱讀全文]
好老板在公司中的影響力是巨大的，會激勵著員工奮發圖強，會引導著公司更加快地發展，下面有一些圖文，形象地解釋好老板的特質。各位讀者，看看下面的舉...[閱讀全文]
一個人，只有心中先有了目標，做事的時候才不會被各種條件和現象迷惑。你的目標明確了嗎？也許你本想追求的路上，中途又被誘惑去重新追求，這也是一種悲哀！堅守夢想是一種可貴的品質！想想自己堅持了嗎？你的夢想，被你自己砍...[閱讀全文]
