簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。 開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷...[閱讀全文]
<DIV style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微軟雅黑," sans-serif? Arial, Helvetica, Neue?, Helvetica>簡歷是每個求職者的敲門磚，但不少求職者常常對簡歷的制作不夠重視，因為在細節上的疏忽而失...[閱讀全文]
簡歷是求職的敲門磚，對應聘者來說，簡歷的好壞直接決定能否贏得面試機會。那么，在求職簡歷上，企業最看重的是什么?工作8年的工程師崔先生在獵聘同道問答上吐出了自己的煩惱：“早年家庭貧窮，上到高中就畢業了，后來通過自己...[閱讀全文]
七要素讓簡歷脫穎而出校園招聘的企業一般都要求應聘者先投遞簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？1.負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司...[閱讀全文]
危機往往是一個人在不經意間鑄成的，成功也是由許多關鍵細節醞釀而成的。在面試自我介紹的表達過程中，表達能力是非常關鍵的一點，許多求職者比較容易犯的一個錯誤就是語氣過分的做作。但是千萬不要小視這個自我介紹，它既...[閱讀全文]
網絡時代造就了網絡招聘的迅速發展，為求職者和招聘單位提供了交流平臺，帶來了很多便利之處。隨著網上投遞簡歷數量的增多，我們的求職簡歷被閱讀的機會會減少，那么應該如何提高求職簡歷的瀏覽量，讓招聘單位關注自己的求...[閱讀全文]
高校應屆畢業生已經畢業一個月。對于職場新人來說，最重要的往往不是能力，而是態度。能力不足可以通過勤奮與經驗彌補，態度不佳就難以立足職場了。建議職場新人要端正工作態度，只有以熱情的態度投入到工作中，才更有可能贏...[閱讀全文]
1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？ 考前輔導：面試前要早做準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然后盡量了解本行業現在的工資水平。在告之對方自己...[閱讀全文]
做銷售，業績才是你的尊嚴！ 派單、電話銷售、陌生拜訪<p style="...[閱讀全文]
在面試時表現的很好，面試官也認為你不錯，但是為什么遲遲收不到復試的電話呢？每個人或許都經歷過面試后公司就沒音信的事情，如果這正是你向往的公司，你通常是如何處理這樣的事情呢？1主動公關如果你在面試時可以感覺到面...[閱讀全文]
