當你和面試官面對面坐著，你的全部神經都繃得死緊，想著“他/ 她會怎么考我?他/ 她喜歡我嗎?我能得到這份工作嗎?”之類的問題，一腦子問號。實際上，這些疑問并非高深莫測，有一些實用的小貼士可以幫助你評估面試官對你的印象...[閱讀全文]
面試環節非常關鍵，前期所有的準備，都需要在這個環節得到展現。既然有面試的機會，說明企業之前是覺得面試者有可能符合崗位條件，半個小時時間，用來做進一步考察。在講面試技巧之前，需要了解招聘企業到底看重什么。企業看重...[閱讀全文]
面試官和求職者在面試中的座位安排代表著不同的面試風格，會形成不同的面試“氣場”，影響著雙方的現場發揮，導致不同的面試結果。作為招聘官，你在面試中采用的是哪種座位安排？你意識到了不同的座位會有不同的效果嗎？以下談...[閱讀全文]
一位在世界知名500強企業里從事了8年招聘主管的朋友，和我分享說：我們HR幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什么人都有。有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，這其中總有各種各樣的原因。我們的校園招聘剛剛過去，所以得出...[閱讀全文]
面試中的禮儀很重要，得體而不失自然的表現，能夠給HR留下很好的印象。 首先說一點，面試要準時。這里的準時既包括不能遲到（這個是當然的），如果因為各種原因遲到或者可能會遲到，一定要先打電話通知對方，在到達面試地點后...[閱讀全文]
1、“打一下，哄一下”自從校辦領導換成王主任后，若琳的日子苦不堪言。王主任是秘書出身，細致有余，決斷力不足。即便是一封非常簡單的郵件，只要是發給領導的，他就會讓整個辦公室的人一起草擬，逐字研究并征詢每個人的意見后才...[閱讀全文]
作為工作了2~3年的職場人，體會了剛剛工作的新人階段，體會過學習磨練的階段，也體會過做一個項目毫無思緒的階段。目前我工作在一個行業內第一的企業。本人背景簡單，一本211，英語專業，畢業后進入某本土公關公司，經過長達1...[閱讀全文]
求職面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點。”對于這個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。小編提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要...[閱讀全文]
據報道，重慶市2015屆畢業生大型雙選會在匯博人才市場舉行。招聘會現場，90后應屆畢業生仍然是主力軍，但是重慶晚報記者看到不乏求職者是在父母的陪同下一起來應聘的。而且重慶某公司市場部經理鄭輝發現，應聘中一名叫小唐...[閱讀全文]
什么樣的簡歷才算完美？找工作的時候簡歷的重要性不言而喻，簡歷也是HR、面試官、企業認識求職者的第一個途徑，簡歷的好壞可能會直接影響后續的求職過程。那么怎么才能通過簡歷讓HR眼前一亮，什么樣的簡歷能吸引HR的目光，從...[閱讀全文]
