提起績效管理，相信100%的中國企業(yè)家對這個詞都耳熟能詳，期待多多，人力資源顧問們也能談出十幾種以上的方法，但是真正搞得理想的企業(yè)卻是鳳毛麟角。理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感：一邊是高層對績效考核的作用殷殷期盼，一邊是企...[閱讀全文]
績效管理是人力資源管理的一項核心職能，對于人力資源管理來說是非常重要的。而績效考核體系，需要隨著管理工作的不斷深入，適時的進行改進，方能有效地支持企業(yè)的整個運營。確切的說，如果沒有針對性的績效改進，就談不上什...[閱讀全文]
時下，常用的績效管理制度考核方法，大都是以目標或結果為導向的。我們無法通過現(xiàn)有的績效管理制度考核來回答下列問題：到底是什么產(chǎn)生績效管理制度水平的高低差異?為什么有些員工總是不思進取?為什么總有人抱怨沒時間把...[閱讀全文]
1、績效管理體系是人力資源績效管理體系的核心隨著中國加入WTO，企業(yè)競爭加劇，人力資源績效管理體系，特別是員工績效管理體系越來越成為企業(yè)經(jīng)營者工作的重中之重。企業(yè)的成功和發(fā)展來自于每個員工、每個部門的高水平績效...[閱讀全文]
1、網(wǎng)絡組織的績效管理評價體系網(wǎng)絡組織的績效管理評價是組織管理中的重要環(huán)節(jié)。近年來，學者們對網(wǎng)絡組織的研究認為，網(wǎng)絡組織績效管理體系評價指標體系已從單一化向多樣化的方向發(fā)展，評價方法也日益科學化。網(wǎng)絡組織管理...[閱讀全文]
民企經(jīng)不起折騰，要防止經(jīng)營風險的發(fā)生，就要盡可能建立公平公正的內(nèi)部環(huán)境，讓基層員工舒心、盡力工作，這就涉及企業(yè)考核管理體系評價如何做到科學合理的問題;要建立必要的監(jiān)控體系，把風險消除在事前而不是事后。那么，企業(yè)...[閱讀全文]
判斷績效管理體系成功與否關鍵在于績效管理過程是否得到有效控制?？冃Ч芾磉^程不同于績效管理流程，績效管理流程強調的是績效管理的PDCA往復循環(huán)，績效管理過程專注于績效數(shù)據(jù)的建立，傳遞，稽查，應用從而推動績效管理體...[閱讀全文]
有專家說績效管理是人力資源管理中最難操作的一塊，因為他跟員工的薪資是息息相關的，績效指標設定的偏難了，考評分數(shù)低影響薪酬員工不滿意，設定的偏易了，員工都拿滿分，起不到激勵的作用老板不滿意，所以，績效指標的設定...[閱讀全文]
卓越的績效是企業(yè)追求的目標。建立一套合理的績效管理與考核體系，是保證公司戰(zhàn)略得到統(tǒng)一、連續(xù)貫徹執(zhí)行的有效方法?？冃Ч芾硗ㄟ^將企業(yè)各項業(yè)務管理、部門職責和企業(yè)戰(zhàn)略有機地結合在一起，從而確保各業(yè)務單位和部門的個...[閱讀全文]
要讓企業(yè)績效管理考核充分發(fā)揮作用績效管理考核一定要和薪酬掛鉤，人力資源之績效管理薪酬常用來將業(yè)績和薪酬聯(lián)系起來，目的在于員工激勵更好地工作?？冃Ч芾硇匠陱膹V義上理解是個人、團隊或公司的業(yè)績與薪酬的明確聯(lián)系...[閱讀全文]
揭陽人才網(wǎng)—網(wǎng)上揭陽人才市場! 揭陽求職、揭陽招聘、揭陽雄鷹人才網(wǎng)【0663JOB.COM】版權所有 ? 2005-2025 未經(jīng)授權,禁止轉載本站任何信息
特別敬告：未經(jīng)揭陽人才網(wǎng)允許，不得轉載本站任何信息。揭陽人才網(wǎng)站中人氣火爆的揭陽人才網(wǎng)，權威的揭陽招聘網(wǎng)站。
中華人民共和國增值電信經(jīng)營ICP許可證編號：粵ICP備09136788號-29 工商注冊編號：445200000046694 粵公網(wǎng)安備案證字第：4405013010591
