“倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱”。很少有人能否定薪酬在員工激勵體系中的基礎地位，但也很少有其他人力資源管理活動能象薪酬這樣易遭人非議。在國內企業中，很多人提到薪酬便牢騷滿腹，似乎每個人對薪酬制度都有一套自己...[閱讀全文]
在眾多的企業薪酬管理機制里綜合起來分析，大致有如下“七大通病”癥狀，分別表現在：一、薪酬策略與企業戰略未能有機結合：公司為什么招人很難?招聘到合適的人更難?為何留不住優秀的人才?我們先排除一些管理風格、公司品牌、...[閱讀全文]
集團化企業集團管理的薪酬管理與單體公司相比面臨的情況更為復雜，挑戰也更大。常見的關鍵問題有以下幾點：一、是否需要建立統一的薪酬體系?如果不建立統一的薪酬體系，集團內部崗位沒有統一的價值評估，各分子公司各自為政...[閱讀全文]
我國許多中小企業均采用薪酬管理保密制度，使得員工很難判斷在報酬與個人績效之間是否存在著一定聯系，從而引起員工猜疑，產生不滿情緒。我國中小企業薪酬管理中存在的主要問題主要表現在以下幾個方面：一、薪酬管理與企業...[閱讀全文]
薪酬體系設計遵循的兩大原則是外部競爭性和內部公平性。雖然薪酬并非是激勵和保留優秀員工的唯一關鍵要素，但是就算企業愿意出高價聘用新人來促進企業的發展，還是需要考慮對老員工的影響力和沖擊。四大方案解開“薪結”針...[閱讀全文]
廣東企業人均人工成本6.16萬元/年金融業最高昨天,《新快報》報道了大學生創業專題(詳見12日A08、A09版),很多人還有疑問,創業要付出多少成本?特別是人工。昨天,廣東省首份官方版企業人工成本調查公布,也許對你有幫助。根據...[閱讀全文]
近日,廣東省人力資源和社會保障廳在門戶網站發布了2014年廣東省人力資源市場工資指導價位。這是廣東省人社部門首次由省級層面統一組織調查后發布工資指導價位。按統計情況，本科生最高月薪指導價位為25778元，平均月薪指...[閱讀全文]
省人社廳近日在官網發布了2014年廣東省人力資源市場工資指導價位。據悉，這是廣東省人社部門首次由省級層面統一組織調查后發布工資指導價位。此次工資指導價位分為兩大部分，第一部分是工資指導價位，包括分職業、分行業、分...[閱讀全文]
根據廣東省人社廳昨日公布的《2014年廣東省人力資源市場工資指導價位》,廣東企業人均人工成本為61610元/年,其中制造業為57422元/人·年。調查還顯示,廣東企業人工成本占企業總成本的比重為31.75%。12萬/年!金融業人均...[閱讀全文]
企業要發展離不開人才，而對于企業，要想擁有充足的人才，目前是需要通過企業培訓培養的。與之同時，企業要想很好的發展，是需要保證良好的員工管理方式的。那么相關的企業員工管理方式都有哪些呢?為了能夠促進更多企業做好...[閱讀全文]
