根據對員工激勵性薪酬體系設計目標的分析，可推出一個具有激勵性，并能吸引、保留公司核心員工的員工薪酬體系，應是在符合國家和地方法律、法規的條件下，對內公平合理，對外具有競爭力，并能鼓勵員工不斷提升人力資源能力。據...[閱讀全文]
近日國務院總理李克強發話，對機關事業單位人員工資調整確定落實時間表，在今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。其中具體的漲幅是人均300元，全國將會有中國近4000萬機關事業單位在職人員受利。近日國務院總理李克強...[閱讀全文]
“今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”國務院總理李克強日前對機關事業單位人員工資調整確定落實時間表。這意味著，今年6月底前，近4000萬機關事業單位工作人員的工資將得到調整。根據人社部此前透露，按全國平均水平...[閱讀全文]
“盼了9年，終于調資了”、“公務員漲薪炒作由來已久，工資漲了，物價會不會漲?”昨日，一則《機關事業單位4千萬員工將漲薪月人均漲300元》的消息迅速在網上躥紅，截至下午18時左右，圍觀此消息的網友已達7萬余人。一、惠及四千萬機...[閱讀全文]
“去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位?！眹鴦赵嚎偫砝羁藦娙涨皩C關事業單位人員工資調整確定落實時間表。這意味著，在今年6月底前，近4000萬機關事業單...[閱讀全文]
人力資源管理中薪酬問題在企業的發展中有著不可忽視的作用。一家珠三角制造性企業由八十年代初的私營小廠靠“三來一補”積蓄實力發展到九十年代發展成幾千人的大型制造廠，其發展勢頭是令人稱贊的，但其在長期發展道路中，...[閱讀全文]
薪酬管理在企業人力資源管理中是最棘手的問題之一，這也是真正關乎到每位員工切身利益的問題。在某種程度上，薪酬管理水平的高低，直接影響到員工的穩定性以及優秀人才的吸收引進。但薪酬管理又是一個比較復雜的事情，對內...[閱讀全文]
進入7月份，四川、內蒙古均上調了最低工資標準。據中新網記者不完全統計，截至目前，全國至少已有14個地區上調了2015年最低工資標準。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關。7月1日，四川、內蒙古兩地分別上調當地的最...[閱讀全文]
北京市人力社保局日前發布消息說，2014年北京市行業最低工資保障線為18240元。據了解，這是按今年4月1日起執行的最低工資標準每月1560元及前3個月最低工資標準每月1400元綜合計算的年度水平。信息源:汕頭人才網_www.strc...[閱讀全文]
從2014年起，江蘇省鎮江市統一最低工資標準，各轄市與市區全部實行省一類地區最低工資標準。小編從江蘇省鎮江市人社局了解到，丹陽、揚中、句容市從2014年1月1日起開始執行最低工資標準。近年來，江蘇省政府根據全省各地經濟...[閱讀全文]
