找到合適的候選人正在變得越來越困難。下面是當(dāng)你在尋找最好的人才的時(shí)候應(yīng)該考慮的三件事。我正在招人。我知道的很多公司也在招人。今年到目前為止我到過二十個(gè)城市從紐約到洛杉磯，從亞特蘭大到檀香山無論什么時(shí)候，我問...[閱讀全文]
[案例]我們公司是一家技術(shù)服務(wù)公司，現(xiàn)在公司遇到一些瓶頸，想擴(kuò)大公司業(yè)務(wù)。2014年6月份公司招聘一名銷售人員，工作挺賣力，但是不出成效，可能有幾方面的原因：1、個(gè)人能力不足，缺乏大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)。2、2014年總的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不...[閱讀全文]
14：00，清明小長假前的最后幾個(gè)工作時(shí)間，從年初七上班，忙到現(xiàn)在，40天整。剛經(jīng)歷的這40天，有太多措手不及變化，有太多十萬火急的需求，有太多突發(fā)應(yīng)急，此刻坐在格子間里，突然想和自己對(duì)過去兩個(gè)月的幾次自己和自己或同事鬧...[閱讀全文]
據(jù)調(diào)查，中國大陸的平均薪金水平為39313元，中國大陸城市中平均薪金(包括獎(jiǎng)金、津貼及各項(xiàng)現(xiàn)金收入)水平最高的為深圳，年薪平均水平在50254元，但是50%的人年薪低于40000元;其次是上海和北京，平均水平分別為49784元和4908...[閱讀全文]
怎么使你的履歷變成第一流的履歷?請(qǐng)避免以下10個(gè)常見錯(cuò)誤：1. 過于關(guān)注工作職責(zé)履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上...[閱讀全文]
很多人問：在面對(duì)人力資源招聘官時(shí)，要如何表現(xiàn)完美呢?用三個(gè)步驟幫助你完成完美的面試。第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗(yàn)更重要，因此，你需要：——找出你對(duì)要應(yīng)聘的公司真正喜歡的地方，并告訴面試者?！匀坏貙?duì)面...[閱讀全文]
招聘是件讓銷售經(jīng)理頭疼的事情!因?yàn)樗鎸?duì)的候選人個(gè)個(gè)都是能言善辯的高手，面對(duì)提問，他們知道如何給出最恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。而那些曾經(jīng)為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作的應(yīng)聘者，因?yàn)榱私庑袠I(yè)術(shù)語和語境，在面試中常常會(huì)有完美表現(xiàn)。那么，就像在...[閱讀全文]
作為小企業(yè)主來說，招聘永遠(yuǎn)是最艱難的任務(wù)。找到合適的人是一個(gè)艱苦的過程。但是你是否考慮過，你追求完美的要求可能已經(jīng)步入了不道德的范圍內(nèi)呢?我最近遇到了一個(gè)情況，不僅讓我暫時(shí)停下來思考，也讓我對(duì)一些人力資源專業(yè)...[閱讀全文]
糟糕的企業(yè)招聘工作會(huì)浪費(fèi)金錢、時(shí)間和精力，特別是對(duì)于銷售崗位來說。收益企業(yè)招聘工作公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官(CEO)奧爾加。派克楠可指出，對(duì)銷售人才的企業(yè)招聘工作過程不應(yīng)該和針對(duì)其它工作職位的一樣。鑒于其它職位的...[閱讀全文]
企業(yè)的發(fā)展靠的是人現(xiàn)代企業(yè)人才招聘是人力資源開發(fā)與管理的第一步，也是十分重要的一步，特別是對(duì)一個(gè)小的企業(yè)如果想發(fā)展壯大，光靠老板一個(gè)人的能力是絕對(duì)不行的，許多小企業(yè)的老板都想找一些合適的人，但企業(yè)的規(guī)模小，...[閱讀全文]
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