<ul id="ki8y0"><sup id="ki8y0"></sup></ul><abbr id="ki8y0"></abbr>

人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[人力資源規(guī)劃]HR招聘創(chuàng)新人才的14個(gè)面試問(wèn)題

HR招聘創(chuàng)新人才的14個(gè)面試問(wèn)題誰(shuí)都知道創(chuàng)新很重要，但是對(duì)于招聘官而言，能慧眼識(shí)英雄固然好，但大多數(shù)人都不具備這樣一雙慧眼，很難找到那種具備創(chuàng)新能力的人才。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_m.0769al.com<;/span>創(chuàng)新人...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]如何塑造企業(yè)文化

前不久我與幾個(gè)老戰(zhàn)友聚了一次酒會(huì)，多年不見(jiàn)大家在酒桌上喝酒的豪爽真是不減當(dāng)年呀，只要一舉杯，就全部喝完，我喝了幾下，實(shí)在有點(diǎn)撐不住了，想改喝其它，這時(shí)我的老戰(zhàn)友們異口同聲的說(shuō)，這是我們軍人的文化與習(xí)慣，你全忘記...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]人力資源管理里的杜拉拉規(guī)則

套用趙薇在電影《綠茶》里的一段臺(tái)詞：這個(gè)世界上無(wú)所謂好的老板與壞的老板，有的只是會(huì)算賬和不會(huì)算賬的老板。對(duì)員工工作能力的不足，可通過(guò)組織有針對(duì)性的企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，開(kāi)發(fā)員工潛力，提高其工作能力;還要組織各種情景模擬...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR如何設(shè)定績(jī)效考核目標(biāo)

績(jī)效體系建設(shè)，首先要制定績(jī)效計(jì)劃，績(jī)效計(jì)劃主要是確定考核重點(diǎn)，設(shè)定考核目標(biāo)。如何設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，不同的公司做法不同。有的公司按照年度目標(biāo)來(lái)進(jìn)行分解到部門(mén)，有的公司是部門(mén)自行設(shè)定，還有的公司是結(jié)合工作職責(zé)進(jìn)行設(shè)定...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型人力資源怎么看

戰(zhàn)略方向引領(lǐng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，戰(zhàn)略目標(biāo)是HR人力資源轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)，也是HR人力資源轉(zhuǎn)型涉及的機(jī)制、流程等全部模塊設(shè)計(jì)的核心要素和根本出發(fā)點(diǎn)。轉(zhuǎn)型的具體方案和實(shí)施計(jì)劃依據(jù)企業(yè)文化、現(xiàn)有資源及其配置模式設(shè)計(jì)。以下六個(gè)方面應(yīng)是...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR如何提升在組織的作用

“人”才是企業(yè)最寶貴的資源，HR部門(mén)應(yīng)是企業(yè)最為重要的戰(zhàn)略伙伴。但認(rèn)識(shí)到了，并不代表做到了，在現(xiàn)實(shí)中，在大多數(shù)企業(yè)里，HR部門(mén)在企業(yè)中的位置，大多是排在銷(xiāo)售、生產(chǎn)、研發(fā)、財(cái)務(wù)等部門(mén)之后的，HR的機(jī)能大多都沒(méi)彰顯出來(lái)，原因...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]“冬眠期”房企的三種HR策略

與以往相比，政府新一輪的房地產(chǎn)政策調(diào)控有新的變化。以往多是調(diào)控土地的供應(yīng)，包括土地供應(yīng)量和地價(jià)，以及調(diào)控銷(xiāo)售環(huán)節(jié)的稅費(fèi)和按揭成本。2011年以來(lái)出臺(tái)的調(diào)控政策，重點(diǎn)是扼制房產(chǎn)投資及消費(fèi)需求，調(diào)控的是下游。　　在這樣...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR為年終跳槽熱降溫

作為企業(yè)，面對(duì)老員工的跳槽，還是要穩(wěn)定“軍心”的。因?yàn)樾聠T工無(wú)論如何都不如老員工對(duì)公司熟悉，對(duì)崗位職責(zé)熟悉，對(duì)上司熟悉。為了防范員工跳槽現(xiàn)象的頻繁發(fā)生，HR應(yīng)從以下幾個(gè)方面做好應(yīng)對(duì)措施：　　一、實(shí)施心對(duì)心的溝通，以人...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]民營(yíng)企業(yè)如何建立規(guī)范的人力資源管理體系

民營(yíng)企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)是從未進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時(shí)沿襲下來(lái)的現(xiàn)實(shí)結(jié)構(gòu)，并沒(méi)有從新的戰(zhàn)略條件下重新進(jìn)行新的規(guī)劃與調(diào)整，隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)是多層次的，新的人才引進(jìn)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、監(jiān)控與激勵(lì)等，都必須是在民營(yíng)企業(yè)文化沉淀后的良好機(jī)制...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR如何做好企業(yè)的工作分析

無(wú)論是企業(yè)的人力資源從業(yè)者，還是企業(yè)非人力資源部門(mén)的管理人員，掌握工作分析的理論、方法及做好各個(gè)崗位的分析工作，都是企業(yè)管理中一項(xiàng)重要的技能及要求，工作分析做的好，對(duì)企業(yè)的管理無(wú)疑也是一種基礎(chǔ)性保障。　　那么什...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)6 7 8 9 10 11 12 下一頁(yè)末頁(yè)