培訓不支持老板，所以老板才會不支持培訓。以終為始，才能促進企業績效改善。每次新年開篇，各企業的各部門都在忙著制訂規劃，人力資源部門也不例外。在最近的一次HR俱樂部的聚會上，大家熱烈討論的話題就是培訓。培訓計劃到底...[閱讀全文]
李嘉誠曾經說過“我一生最好的經商鍛煉是做推銷員，這是我用10億元也買不來的”。人生無處不在銷售，因為銷售實際上是一個分析需求、判斷需求、解決需求、滿足需求的過程。在實際中很多人的銷售并不是很成功，銷售人員拼命的預...[閱讀全文]
我國越來越多的企業已經開始積極探索先進的企業員工培訓培訓的方式、方法。隨著時代的發展和科技的進步，企業培訓呈現出很多新理念，新趨勢，新方向。本期我們來盤點一下現代企業培訓的發展方向?！ ∑髽I培訓呈現高科技趨勢 ...[閱讀全文]
處在當今全球經濟一體化的競爭環境里，一個企業若不重視企業員工培訓和開發工作，就不能用統一的標準來引導員工的行為，以向客戶提供品質穩定的使產品或服務;就不能用統一的價值觀念來武裝自己的員工隊伍，以使其更像個團...[閱讀全文]
服裝店的管理包括很多方面，對員工的管理是其中一個很重要的方面。俗話說，無規矩不成方圓，要對服裝店員工進行有效的管理，就要制定員工管理制度。制定員工管理制度，實用性和有效性是最重要的評價指標。信息源:免費發布招聘...[閱讀全文]
1、遵守考勤制度，上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿精神狀態投入工作?！ ?、了解例會內容，及當天工作安排，熟記當天菜品酒水供應情況，急推、沽清與特色菜品等。 3、餐前檢查各區域的設施、照明系統，餐桌、餐椅是否損壞，信息源:免...[閱讀全文]
1、不要讀幻燈片 很多培訓講師都認為自己可以脫稿演講，可事實上卻常?；仡^看屏幕。讀幻燈片，只會不斷打斷你的演講思路，這也間接地告訴聽眾你根本就不理解自己要講的內容，從而對你的演講失去信心和興趣。尤其在做企業內...[閱讀全文]
時下，培訓的重要性已經成為共識，很多企業都在加強員工的培訓與提升，對于新員工更是要進行崗前培訓，培訓的內容也是五花八門。筆者結合自己的工作經驗，認為新員工的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個...[閱讀全文]
領導力培訓一度被視為挽救一名公司高管的最后手段，目前卻被廣泛用來幫助新晉升的員工順利適應新職位，協助他們了解公司的文化并提升能力?！ ∪鸲?哈里斯今年44歲。兩年前，他開始接受管理者培訓之后，他明白自己應該更多地...[閱讀全文]
培訓關注的重點是企業需要什么，而不是講師能講什么。企業的基礎各不相同，培訓的需求也多種多樣，有意義的培訓應該是個性化的主題、個性化的大綱，更應該是個性化的講義。 每當歲末年關臨近，各培訓機構又開始了一年一度的...[閱讀全文]
