尼克。柯考迪羅斯，一位專門替大公司物色高級職員的獵頭專家，多年來，他從設在加州硅谷的公司引薦過大量精英給許多大公司，如施樂公司、IBM公司、通用電氣公司等。以下是他向準備參加面試的求職者提出“求職必成6原則”。但請求...[閱讀全文]
中國市場的蓬勃，使大批企業對人才產生了強烈的饑渴感，迫切從市場上找到附著核心價值的職業經理人，于是空降成為企業引進高端人才的常態。這種高效快速獲取核心成員的方式，確確實實為許多企業帶來了所預期的效果。但是，仍...[閱讀全文]
雖然“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著一層神秘的面紗：他們無孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個高級人才推薦到一個最合適的職位上的？ 目前我國獵頭行業仍處于起步階段，有不少獵頭機構...[閱讀全文]
獵頭服務的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問的能力和水平也很重要，因為獵頭服務最終畢竟要由獵頭顧問來落實，這一點就如同醫院與醫生、管理咨詢公司與咨詢師的關系一樣。知名獵頭公司里的獵頭顧問不一定每一個都很優秀，普...[閱讀全文]
1：看公司優勢，每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業 2：看企業品牌，做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度和口碑 3：看獵頭顧問，獵頭服務的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問的能力和水平也很重要 4：看獵頭...[閱讀全文]
1：獵頭一般會主動找到有價值的人才 2：很多人以為獵頭是幫人找工作的，這其實是完全錯誤的 3：獵頭的工作方式是，按照客戶的需求，去市場上，往往是競爭對手里尋找人才 4：獵頭的客戶不是個人，而是企業 5：如果有...[閱讀全文]
1：在急需人才時由于良好的客戶關系，可以迅速地得到人才補充2：從獵頭顧問那里獲得同行的薪資平均水平，有利于進行薪資政策調整信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網3：好的獵頭顧問可以向您提供人力資源的咨詢，有...[閱讀全文]
職場中最難就業的人群可以說是畢業生。畢業生由于從未規劃過自己將來的職業發展方向，或者對于自己將來要從事的具體職業沒有明確清晰的認識，導致在求職過程中困難重重。畢業生就業難的問題一直都受到社會各界的廣泛關注...[閱讀全文]
“如果有一天，你突然接到獵頭公司的電話，這就意味著你的生活也許會從此改變。”乍聽此話，你可能會覺得夸張，但不可否認的是，獵頭離我們的生活越來越近了。據納杰人才2010年第一季度的調查數據顯示，在具備3至5年從業經驗的...[閱讀全文]
職場一直以來都不平靜，獵頭們也正四面出擊為有需求的企業獵取高才。職場中的不少中高級人才們，即使不會為不期而至的獵頭來電動心，但多少都有些期待。因為在很多白領的眼中，是否能收到獵頭來電，以及收到多少獵頭來電，正...[閱讀全文]
