日前舉行的首屆中國企業社保高峰論壇發布了《2012中國企業社保白皮書》，這也是國內首份針對中國企業社保管理問題的專業調研報告。白皮書顯示：目前1/3的單位仍然存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題。這次發布的調查顯示，目...[閱讀全文]
麥蒂在山東黃金的地盤打這場“德比之戰”，照樣也找到主場感覺。他悠然踱上地板，面帶神秘朦朧的微笑，自在地跟球迷們打招呼。一向以機智狡黠的阿巴斯突然光線黯淡，弗洛曼也不神經質地拼命了，小鯊魚籃下接連犯下低級失誤。已...[閱讀全文]
繼任志強、馬明哲之后，中海油董事長兼首席執行官傅成玉、浦發銀行董秘高薪事件又被推至酬薪話題頂峰。在全球關注這些金融肥貓現象的背景下，中國央企高管人員薪酬更引起越來越多人的關注。2008年已公布年報央企高管薪酬統...[閱讀全文]
總結常見的結構形式有四種：條目式一為條目式，就是把材料概括為要點，按一定的次序分為一、二、三等條，一項項地寫下去。三段式二為三段式，即從認識事物的習慣來安排順序，先對總結的內容作概括性交代，表明基本觀點；接著敘述...[閱讀全文]
近期，一段丹東新版阿里郎酒店式洗腦式匯演在網上火爆匯演 ，整齊劃一的隊伍，激情澎湃的口號，數以百萬的網友調侃簡直就是一場情景劇。被網友戲稱為雞血培訓的新版阿里郎酒店式洗腦式匯演微博被爆轉。“雞血培訓”這一形式，...[閱讀全文]
背景 1月10日減持5695萬股、1月16日緊接著減持5693萬股，1月20日再度減持5650萬股，華麗家族(600503,股吧)實際控制人近期減持可謂來勢洶洶。伴隨著大幅套現減持，實際控制人的持股比例急劇下降，已降至9.46%。如此舍命不惜放...[閱讀全文]
流動中的“競業禁止”規定成為眾多企業家關注的問題。市一中院法官表示，企業商業秘密的保護應當提前預防，同員工簽訂“競業禁止”的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業中任職。依據我國現有的有關規定，...[閱讀全文]
作為躋身世界500強唯一一家民營企業——華為，一直保持著濃重的神秘色彩，這不僅與該公司的創始人任正非有關，也與公司特立獨行的管理方式有關。近日，華為公司內部正開展至上而下的“防腐”整風運動，包括孫亞芳、任正非在內的...[閱讀全文]
三個處理建議案例中的林可男到現在這個階段處理問題顯然是有些被動，要解決和防止類似的狀況發生，需要分事前、事中和事后三個邏輯層次來考慮問題。事前處理：鋪墊好周邊的人際關系組織是由人組成的，在人與人之間的關系還...[閱讀全文]
編者按：如何從企業管理者的帶兵感受和具體評價分析中探究促進大學畢業入職（3年以內）新員工養育良好的職業素質和職場行為習慣、提高知識型勞動者崗位成才效益、增強企業競爭軟實力、提升大學畢業生就業質量？魏愛琴老師等...[閱讀全文]
