年關將近，年終獎、跳槽又成了職場人津津樂道的話題，年終獎是很多人跳槽與否的重要因素之一。根據科銳國際研究中心發布的2012企業年終獎調研報告，較之2011年，五成受訪企業輕微上調年終獎，一成企業維持不變，但是近四成企...[閱讀全文]
以前自己剛從事HR工作的時候一直苦于沒有遇到好師傅。后來在學企業人力資源管理師的過程中和班上的同學建立了很好的友誼，因為同學們都來自不同的行業，所以也了解了不同行業的故事和人才。這個經歷對自己的招聘工作起了...[閱讀全文]
“全國銷量領先的紅罐涼茶改名為加多寶”等消費者耳熟能詳的廣告詞將被禁止使用，備受關注的廣藥集團訴加多寶公司虛假宣傳案有了新進展。31日，廣州市中級法院下達訴中禁令裁定書，裁定廣東加多寶飲料食品有限公司等被申請...[閱讀全文]
誰動了獵頭的奶酪？ 高級人才招聘會紛至沓來 近期，一向“低調”的高級人才在才市中活躍起來，高級人才招聘會不斷，甚至超過了綜合招聘會。剛剛結束的職場金領高級人才招聘會第一次走進了五星級酒店，全國第五屆高級人才洽談...[閱讀全文]
對于這種類型的員工，很多人都會用“布道者”一詞來形容；但就個人而言，我認為這兩者之間還是存在有不少區別的：在絕大多數時間里，布道者的工作（當然， 我也非常喜歡）都會屬于單向性的――在講道時，真正的信徒中會希望能夠將...[閱讀全文]
近來，我發現許多即將畢業的大學生朋友在人才市場上找工作時，往往存在著一些“既誠實又幼稚”的舉動，猶如三年前的我，特別是他們所投遞的簡歷。他們的簡歷往往由以下四個部分組成，第一部分是院系輔導員和學校的推薦信以及...[閱讀全文]
優秀團隊的特征：清晰的目標。企業團隊既要有百年，又要有30年、10年和1年的目標。如果目標太模糊，它就不容易實現。具備實現目標的技能，企業一定要為實現目標做好各種準備。當企業和員工擁有一致性的目標后，兩方都會全力以赴...[閱讀全文]
通過對2012年錄用的所有應屆生訪談后，了解到他們更關注發展空間，并希望能在短時間內體現自己的價值。但自我判斷能力不夠，容易受外界因素影響。而人力資源部能做到積極的干預，則能大大提高應屆生的保有率。從離職人員來看...[閱讀全文]
一些大四學生為了在求職面試中給用人單位留下好印象，讓自己順利找到工作，不惜花費幾千元購置名牌西裝、領帶、皮鞋、皮帶等，精心“包裝”自己。實際上，許多用人單位在面試時并不看重“包裝”。除了應對銀行、外企等招聘需講究穿...[閱讀全文]
姑娘，你要努力。你要知道，除了等待，你也可以把自己照顧的好好的。你想要的，只能你自己給。別人給的，你問問自己，拿得起么?今天陰天，小雨，未成雪。半成的小冰晶打在臉上，有種麻木的疼痛感。我穿著八公分的高跟鞋穿街過巷。為...[閱讀全文]
