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[獵頭文摘]最好的員工激勵是以身作則

一個人做事業(yè)不可能成功，一定要領(lǐng)導一個團隊。領(lǐng)導一個團隊要有能力，最重要的能力是影響他人。影響他人有各種方法，唯一的方法是給別人最好的體驗。讓別人有最好體驗的是什么？就是以身作則。所以，愛因斯坦說：“以身作則不是...[閱讀全文]

[獵頭文摘]靈思的員工幸福感詮釋

夏軍說：“職場如家，一個家庭里父母會如何不計成本地為子女考量、付出，這是構(gòu)建靈思幸福家園的基本出發(fā)點。家長會努力為孩子提供最健康的生活環(huán)境、最無障礙的溝通方式、最良好的教育機會，甚至會安排相親，提供成家立業(yè)的資...[閱讀全文]

[獵頭文摘]文化變革：中間型企業(yè)的“成人禮”

隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，中間型企業(yè)領(lǐng)導人發(fā)現(xiàn)：曾經(jīng)引以為傲的創(chuàng)業(yè)文化逐漸消退，取而代之的是“質(zhì)疑文化和“功利主義；曾經(jīng)是中流砥柱的公司元老開始不思進取，他們在焦慮不安中成為企業(yè)變革的“絆腳石；創(chuàng)業(yè)階段“事后算賬的分...[閱讀全文]

[獵頭文摘]創(chuàng)新員工動起來

創(chuàng)新員工動起來。與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。我們將分享培養(yǎng)創(chuàng)新人才的四大手法，讓創(chuàng)新真正通過人才培養(yǎng)這個載體，在組織中舞動起來。在位于辛辛那提的寶潔公司總部不遠處，有一個寧靜又充滿創(chuàng)意的小劇場，原來屬于當?shù)氐?..[閱讀全文]

[獵頭文摘]平衡記分卡來到中國

隨著西方管理學者來華次數(shù)的增多，中國企業(yè)領(lǐng)導人對管理理論和工具的選擇突然多了起來。平衡記分卡是過去十年中興起的最重要的管理方法之一。1992年以來，北美和歐洲已有大約50%的大企業(yè)采用這一管理工具。通過確認和展示...[閱讀全文]

[獵頭文摘]HR必知：面試過程要把握的幾個度

面試是HR鑒別人才的最主觀的方法，也是求職者求職成功的舞臺，那么你知不知道面試也是有度的呢？第一度：儀態(tài)儀容要有度服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發(fā)整齊、略...[閱讀全文]

[獵頭文摘]《變形金剛》的商業(yè)模式

《變形金剛》電影只是整個的商業(yè)模式當中的一個環(huán)節(jié)而已，對于孩之寶公司來說它是一個廣告片，對于制片公司來講，它是一個電影。這是典型的一魚多吃的模式。從國外引進的大片《變形金剛2》在短短12天中，突破了3億的票房，打破...[閱讀全文]

[獵頭文摘]總結(jié)20個找客戶的經(jīng)驗

剛進公司時，主管給我三句話: 1、你永遠不知道客人在想什么(所以不要花心思去猜)； 2、你永遠不知道自己做的對不對（所以做事情不要縮手縮腳）； 3、你永遠不知道今天的客戶，明天會不會成為...[閱讀全文]

[獵頭文摘]終端促銷：莫讓技巧變伎倆

終端是現(xiàn)代商業(yè)鏈中必不可少的重要環(huán)節(jié)，如同人體的神經(jīng)末梢一樣，是企業(yè)的產(chǎn)品和消費者最直接接觸的地方，更是企業(yè)感知市場、獲得市場信息的重要來源。終端的表現(xiàn)方式有很多種，在現(xiàn)代商業(yè)中，銷售終端如商超店鋪是大多數(shù)消...[閱讀全文]

[獵頭文摘]青島啤酒：從人事管理到人才管理

姜宏，青島啤酒公司從人事管理到人力資源管理再到人才管理理念的實踐者。2002年，青島啤酒開始組建人力資源部，我有幸成為青啤的首位人力資源管理部部長。姜宏，青島啤酒公司從人事管理到人力資源管理再到人才管理理念的實...[閱讀全文]

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