2014年10月1日，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革開(kāi)始實(shí)施后，不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位工作人員，養(yǎng)老待遇都不再和職稱(chēng)、級(jí)別掛鉤，而是同企業(yè)職工一樣，在職時(shí)單位和個(gè)人都要繳費(fèi)，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。

今天，我們和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的你們一起，看看養(yǎng)老保險(xiǎn)要交多少，退休后又能領(lǐng)多少養(yǎng)老金！

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（下文簡(jiǎn)稱(chēng)《決定》）自2014年10月1日起實(shí)施，至今已超過(guò)一年。

2015年3月，人社部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定〉的通知》（下文簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），要求各地抓緊研究制定改革實(shí)施辦法，在2015年5月底前報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部備案。

10月27日，人社部新聞發(fā)言人李忠在第三季度新聞發(fā)布會(huì)上透露，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案的備案工作已完成。

根據(jù)公開(kāi)資料，目前至少已有云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西、江西、廣西、浙江等18個(gè)省份公布了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”方案。

改革涉及近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。具體包括：

• 按照公務(wù)員法管理的單位

• 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）

• 事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員

事業(yè)單位是指，根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（中發(fā)[2011]5號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類(lèi)改革后的公益一類(lèi)、二類(lèi)事業(yè)單位。

對(duì)于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。

編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。

1、單位交多少？

①單位繳費(fèi)比例：

本單位工資總額的20%。

②單位繳費(fèi)工資總額：

本單位工資總額為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。

2、個(gè)人交多少？

①個(gè)人繳費(fèi)比例：

個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。

按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。

個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。關(guān)于個(gè)人賬戶記賬利率。國(guó)家每年根據(jù)上年度職工工資增長(zhǎng)等因數(shù)，確定并公布基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率。

參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。

②個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)：

機(jī)關(guān)單位（含參公管理的單位）工作人員：

本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目）、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎(jiǎng)金；

事業(yè)單位工作人員：

本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）、績(jī)效工資。

其余項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

③個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的地方標(biāo)準(zhǔn)：

各地對(duì)于個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的規(guī)定各有差異。例如，上海在實(shí)施辦法中規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。

1、交多少？

職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。

①繳費(fèi)比例

單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%。

個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。

②繳費(fèi)基數(shù)

單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。

2、領(lǐng)多少？

符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：

①工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。

可一次性用于購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。

②出國(guó)（境）定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

③工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

1、“新人”

決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員。

退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：

以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：

個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

2、“中人”

決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。

對(duì)于2014年10月1日前（簡(jiǎn)稱(chēng)改革前，下同）參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保底限高。過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

保底：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低。

限高：高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發(fā)放20%，依次類(lèi)推，到過(guò)渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。

新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老經(jīng)+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）+職業(yè)年金

3、“老人”

決定實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào)）執(zhí)行。

決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員，仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。