最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系著每位勞動(dòng)者的工作以及生活。2015年諸多省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都上調(diào)了，那2015年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)有調(diào)整嗎?2015年山西的最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了多少?下面就跟隨小編來(lái)了解山西最低工資標(biāo)準(zhǔn)，希望這些知識(shí)能幫助到大家!
2015 年5月15日，山西省人社廳發(fā)布通知，從5月1日起，山西省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，四個(gè)類(lèi)別的標(biāo)準(zhǔn)均提高170元。具體將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由一類(lèi)1450 元、二類(lèi)1350元、三類(lèi)1250元、四類(lèi)1150元，依次調(diào)整為1620元、1520元、1420元、1320元。
與此同時(shí)，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。調(diào)整后，全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類(lèi)9.3元、二類(lèi)8.7元、三類(lèi)8.2元、四類(lèi)7.6元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類(lèi)17.7元、二類(lèi)16.6元、三類(lèi)15.6元、四類(lèi)14.5元。
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素進(jìn)行調(diào)整。本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2015年深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，也是山西省轉(zhuǎn)型綜改確定的行動(dòng)計(jì)劃之一。
省人社廳特別指出，調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下待遇：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車(chē)等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
附件:山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)表
| 類(lèi) 別 | 全日制用工 | 非全日制用工 | 適 用 區(qū) 域 | |
| 月標(biāo)準(zhǔn) | 小時(shí) 標(biāo)準(zhǔn) | 小時(shí) 標(biāo)準(zhǔn) | ||
| 一類(lèi) | 1620 | 9.3 | 17.7 | 太原市迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬(wàn)柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市，大同市城區(qū)、礦區(qū)、南郊區(qū)，陽(yáng)泉市城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)，長(zhǎng)治市城區(qū)、襄垣縣，晉城市城區(qū)、高平市、陽(yáng)城縣、澤州縣，朔州市朔城區(qū)、平魯區(qū)，晉中介休市，呂梁孝義市，運(yùn)城鹽湖區(qū)、河津市 |
| 二類(lèi) | 1520 | 8.7 | 16.6 | 太原市清徐縣，大同市新榮區(qū)，長(zhǎng)治市郊區(qū)、潞城市，晉城沁水縣，朔州市懷仁縣、山陰縣，忻州市忻府區(qū)、原平市，呂梁市離石區(qū)、汾陽(yáng)市、柳林縣，晉中市榆次區(qū)、昔陽(yáng)縣、壽陽(yáng)縣，臨汾市堯都區(qū)、侯馬市、霍州市、吉縣，運(yùn)城市永濟(jì)市 |
| 三類(lèi) | 1420 | 8.2 | 15.6 | 太原市陽(yáng)曲縣，大同市左云縣、渾源縣、大同縣，陽(yáng)泉市盂縣、平定縣，長(zhǎng)治市長(zhǎng)治縣、屯留縣、沁源縣、長(zhǎng)子縣，晉城市陵川縣，朔州市應(yīng)縣、右玉縣，忻州市定襄縣、代縣、寧武縣、河曲縣、保德縣，呂梁市交口縣、交城縣、興縣、方山縣，晉中市靈石縣、左權(quán)縣、和順縣、太谷縣、祁縣、平遙縣，臨汾市翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、鄉(xiāng)寧縣、蒲縣、隰縣，曲沃縣，運(yùn)城市臨猗縣、稷山縣、絳縣、新絳縣、芮城縣 |
| 四類(lèi) | 1320 | 7.6 | 14.5 | 太原市婁煩縣，大同市陽(yáng)高縣、廣靈縣、天鎮(zhèn)縣、靈丘縣，長(zhǎng)治市平順縣、沁縣、武鄉(xiāng)縣、壺關(guān)縣、黎城縣，忻州市繁峙縣、神池縣、五寨縣、偏關(guān)縣、岢嵐縣、靜樂(lè)縣、五臺(tái)縣，呂梁市嵐縣、臨縣、中陽(yáng)縣、石樓縣、文水縣，晉中市榆社縣，臨汾市大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣，運(yùn)城市聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬(wàn)榮縣 |
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是分配標(biāo)準(zhǔn)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
省政府明確，山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是剔除下列各項(xiàng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的貨幣性工資：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車(chē)等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
需要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn)，不是分配標(biāo)準(zhǔn)，不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”人力資源社會(huì)保障咨詢熱線，或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)基準(zhǔn)線為10%
今年，山西省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%，增長(zhǎng)上線為18%，增長(zhǎng)下線為4%。工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2015年1月1日至12月31日。
企業(yè)工資指導(dǎo)線，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，以此促進(jìn)職工工資與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長(zhǎng)，穩(wěn)步提高職工工資收入水平。山西省各地將根據(jù)今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，合理安排職工工資增長(zhǎng)。
企業(yè)確實(shí)困難可低于指導(dǎo)線下線
省人社廳明確，在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上，工資支付能力較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，工資增長(zhǎng)可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng);壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)職工的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
山西省把職工工資增長(zhǎng)狀況作為國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核的基本內(nèi)容。職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬不能增長(zhǎng);職工工資增幅沒(méi)有達(dá)到工資指導(dǎo)線實(shí)施方案要求的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬要按同比例扣減;企業(yè)職工平均工資不增長(zhǎng)的，原則上不支持其評(píng)先評(píng)模。山西省要求國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)規(guī)范分配秩序，維護(hù)職工合法報(bào)酬權(quán)益，在全社會(huì)發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。
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