這么些年過來發覺每年的年初和年中末的時候基本都是一個企業跳槽的最高峰，好像每個公司都是一樣，這段時間公司里又有好多老員工開始離職了，說是老員工其實是相對而言的，大多老員工也就在當前企業中做了1～3年的時間，別的行業不知道，不過it行業，尤其是我們互聯網行業跳槽的頻率我敢相信肯定是相對于其他大多數行業來說最高的，因為計算機網絡技術應用流行在我們這一個年代的人，很自然，互聯網行業的年輕人就多，而年輕人又是最有想法的，原因在于很多方面，尤其是在現在社會的狀態中去國營事業單位工作或說去考公務員對于大多數年輕人來說幾乎不太可行，在如今物價飛漲而房價又得不到比較恰當的控制時，在說漲工資時卻又癟了“他人”漲了自己的時候，要說現在的普通年輕一代，這里普通年輕一代指的是有才能而沒門沒路的年輕人，他們不多點想法那是不現實的，好像話說到這里有點說偏了，早上無意中去jackma的博客逛了圈，看到一篇他對當前企業出現1年以上的員工離職的看法，覺得寫的還是蠻不錯的……
有人問我，公司經常出現1年以上工齡的員工離職，怎么辦？
1年以上3年以下的員工離職，總體上從概率來說會多一點，所以也不要太緊張，因為員工從充滿激情和想法到發現不是那么回事，肯定會有一些想法的。
公司的目標“3年內成為一家專業的互聯網營銷公司，7年內成為一家上市公司，10年內成為一家受人尊敬的公司”，這個目標比較空，比較假，不實在，員工要問：跟我有什么關系，員工真正關心的是自己的住房、結婚、個人的成長、自己的提升，他對公司的貢獻，對社會的貢獻是什么，如果這些基本的問題不解決，是很難長時間留住員工。
“7年內成為一家上市公司”當成一個公司目標是不應該的，上市是一個結果，不是一個目的，在中國有太多這樣的公司，把上市當成最重要的目標，導致于一旦上不了市，公司就散掉，上市以后又沒有想象的好，公司也散掉。
“10年內成為一家受人尊敬的公司”，我覺得從第一天起首先要成為一家受員工尊敬的公司，一家受客戶尊敬的公司，那自然會成為一家受人尊敬的公司。
有網友回復說要把目標變成“3年內讓員工月薪上萬，7年內讓員工買車買房，10年后讓每個員工持有股份”，這個目標更空了，公司是不能承諾員工有房有車，因為這是你做不起的承諾，就像總理也承諾不起讓大家都有房有車，有房有車要靠自己的努力，公司好是你的選擇，大家共同努力把公司做好。
也有人問過我，阿里巴巴的那么多80后90后的員工，你們可以讓他們買的起房嗎？我說，我不能承諾。但是如果說阿里巴巴的80后90后員工在杭州買不起房，在杭州找幾家讓員工買的起房的公司，我想也不會多，這是我們實實在在要思考的問題。并不說所有的80后90后畢業后就應該有房，房子不是靠公司分配、靠國家分配，要靠自己的努力，而這些努力是不是和公司的方向是一致。
所以我覺得你們公司的這個目標更像是口號，是口號式的目標，而不是跟員工有關系的目標。
員工在公司無非為了三樣東西：
第一，我今天的現金收入，我的工資、獎金是不是讓我比較體面，比較滿意，但是90%的員工對工資都是不滿意的，這是人的本性，對工資滿意的人，要么他很厲害，要么他心態特別好。所以雖然不能承諾員工可以買房子，但是要讓他們覺得有尊嚴。
第二、公司的企業文化，要讓員工在這里干一年二年是否成長起來了？
第三、公司的成長會不會給員工帶來成長，公司收入高了，員工會不會因此發生改變，客戶會不會因此發生改變。
其實阿里巴巴也遇到同樣的問題，這也是讓我很難過的，比如說阿里巴巴的銷售人員，同樣面臨一樣的問題，每天就是銷售、銷售、業績、業績，我也在想應該給員工什么樣的改變。公司要為員工的創造環境，但是員工的成長最終還是要靠自己。
如果在公司一年左右離開員工多了，要反思一下自己是不是真的關心這些員工，如果覺得公司做的都很好，很對，那么你要看你招的人對不對。假如大部分的員工一年、半年、一個月都離開了，那么十年內受人尊敬的公司是很空的。
關于離職，馬云還有以下的經典論述，各位感受一下。
絕對忠誠的人不存在。你一定要接受任何員工可能離職的現實，絕對忠誠并不存在。3年內，你是愿意用一個充滿夢想可能跳槽的人，還是愿意用一個得過且過的人呢？員工忠誠在于創造價值。
一個員工離開，一定有很多原因，但其中有兩條最為重要：一是給的錢不夠，讓他感覺自己的付出收入比不對等。二是感覺跟著你混沒有前途，看不到希望。帶團隊，你得問自己，人為什么要跟著你混？
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。作為管理者，定要樂于反省。
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