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年輕職場人在公司的職位序列總是處于比較末端的位置，如何讓自己能在同事中脫穎而出，具備更好的發(fā)展?jié)摿δ兀?/p>
考慮晉升的最好時(shí)間是12月份。不是因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)間人們會(huì)得到晉升，而恰恰是因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間人們不會(huì)得到晉升。如果想要獲得晉升，公司員工就需要認(rèn)真計(jì)劃，到了明年年初，業(yè)績審查的時(shí)候，你的老板已經(jīng)調(diào)整了損益表，將會(huì)認(rèn)真地解決你的薪水和職位問題。因此每年十二月是做準(zhǔn)備的時(shí)間。在這個(gè)節(jié)點(diǎn)上你可以做的最明顯的準(zhǔn)備是，了解一下和你做同樣工作的員工正在做什么，他們的能力如何。
下面就為公司員工提出這方面的建議：可以獲得晉升的4件事。
1、理解自己老板的想法。形容一下就是：這時(shí)候正是一個(gè)獲得真相的時(shí)刻，是一個(gè)談判的時(shí)刻。你可以用比較好的方法與自己的老板多多溝通，真誠地 溝通。讓老板更多地了解你，這是最好的準(zhǔn)備工作。這里要注意的是，你的方法要合理。其實(shí)，你已經(jīng)用自己一年的實(shí)際工作說明了，在這一年里，你的工作做得很 好，已經(jīng)用漂亮的數(shù)字證明了自己。但這并不能獲得晉升。因?yàn)樽龊媚愕墓ぷ魇悄愕谋痉郑@是老板雇用你的原因。
到這兒，各位可能會(huì)感覺有點(diǎn)玄乎。在這個(gè)年終歲末之際，需要展現(xiàn)超出自己本分的特別的工作到底是什么呢？這就是多了解一些自己老板思考的信息、老板觀點(diǎn)的信息。比如，老板在公司的一些具體安排上有沒有什么改革的打算等等。
2、擴(kuò)大自己的工作職責(zé)。首先是迅速熟練自己的工作，從而可以在更多另外的工作崗位上承擔(dān)更多的責(zé)任。看看身邊有什么可以做的事情，弄清楚如何 去做。然后告訴自己的老板，你可以不只做一種工作，并希望為已經(jīng)開始做的工作多多盡力。如果你認(rèn)為老板會(huì)不在乎你所提及的額外責(zé)任。那就最好展現(xiàn)出一種真 誠而迫切期待的姿態(tài)，向老板表示，你目前的工作已經(jīng)盡在掌握。
3、一定要做的更好。每個(gè)人的晉升都不是偶然的，一定要在各方面多付出。如果想在未來的時(shí)間里獲得晉升，必須實(shí)實(shí)在在地做好眼前的工作，俗話 說，沒有最好，只有更好。這話非常耐人尋味。用自己的努力做得更好，才是未來晉升之本。超越老板的期待和需要，完成了自己所在崗位的項(xiàng)目任務(wù)，這是人們能 夠理解的。如果你以難以置信的結(jié)果完成項(xiàng)目，你一定會(huì)被人關(guān)住的。比如，在一項(xiàng)非常艱巨的任務(wù)面前，可能周圍很多人都在發(fā)牢騷或者想打退堂鼓。而你沒有任 何牢騷，也沒有任何退卻。而是默默而堅(jiān)韌承擔(dān)，最后，出色地完成了任務(wù)。這時(shí)，周圍的同事，特別是你的老板一定會(huì)對你投來贊許的目光。未來可能就會(huì)有一些 更好的機(jī)會(huì)一等著你。
4、得到一個(gè)導(dǎo)師（或者說是師傅）。擁有導(dǎo)師的員工得到提升的可能性是沒有導(dǎo)師的兩倍。一個(gè)導(dǎo)師可以幫助你定位自己，可以讓自己對前面的道路看 得更清晰。所謂導(dǎo)師，就是比你在職業(yè)方面資格更老，更有經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)務(wù)上取得不錯(cuò)成績的人士。一個(gè)有效的導(dǎo)師能幫你看到自己前面的道路，在某種程度上讓你的 天賦發(fā)揮到極致，并持續(xù)而穩(wěn)步地走向自己的目標(biāo)。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個(gè)導(dǎo)師，而是多方面的導(dǎo)師。走向成功的人是善于學(xué)習(xí)和求 教的。記得有一句名言：站在巨人的肩膀上前行。這算是給年輕的公司人一句提醒的話吧。這句話對于想要不斷前行晉升的年輕人具有重要意義。
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