很多企業都在做績效考核一般而言每到一個周期比如1-2年都要回頭檢視一下看看自己企業考核究竟做的怎么樣、有什么成功經驗、有什么不足之處、如何去改進。
那么在檢視的過程中應該設定什么樣的標準呢?本文總結起來大概有六個方面可以作為思考的出發點。
一、考核體系是否整體提高了組織的業績表現
不同企業對業績定義不同這里我們可以從典型的bsc的四個維度去分析即財務、客戶、運營、學習與成長四個方面企業的業務增長了嗎?市場占有率提高了嗎?利潤增加了嗎?客戶滿意度提高了嗎?運營的更加順暢了嗎?工作效率更高了嗎?員工能力更強了嗎?內部滿意度更高了嗎?
二、考核體系是否提高了績優員工的積極性信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
績效考核的核心目的就是為了激勵人那么那些在企業中能夠創造佳績的人員是否賺的比以前多是否得到了更多的承認企業的士氣是否比較高漲?
三、考核體系是否實現了員工觀念的提升信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
考核最重要在于建立業績文化多勞多得一切困難都是可以克服的只有想不到的沒有做不到的那么您的企業是否促使員工在壓力下更多的發揮了自己的潛能呢?
四、考核體系是否促進組織資源最優化配置
比如我做過一個出版社的考核該出版社未做考核之前管理上無論如何設置大家都沒什么意見考核之后幾個按照地區分工的發行部門提出以前分管的片區劃分不公平肥瘦差異很大于是企業對片區重新合理劃分得到大家認可。那么在您的企業里面是否也實現了這樣的調整呢?是不是企業更加精打細算比以前更會花錢了呢?
五、考核體系是否促進了組織運行的效率
幾乎所有的管理模式都有缺陷比如企業管理系統最高效的是垂直管理系統一個員工只有一個上級條線管理直線指揮但其固有的問題是橫向協調非常困難部門之間各自為政現象嚴重建立了考核體系是否通過共同承擔目標責任使部門之間的協作更加富有成效呢?
六、考核體系是否促進了組織形成先進的文化
您的企業是否更加尊重優秀人才真正實現了良幣驅除劣幣而不是劣幣驅除良幣?
成功的績效考核有利于企業進行有效的人力資源管理，從而提高管理效率，是企業在日益激烈的市場競爭中利于不敗之地。
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